法律顾问案由：工资、经济补偿金等申请人韩某与被申请人河南XX超硬磨具有限公司劳动人事争议案件，本委于2014年8月18日受理后，依法组成仲裁庭，并 额外经济补偿金。2、申请人是因违反被申请人单位规章制度被辞退的，根据我国《劳动合同法》的规定，在劳动者违反用人单位规章制度被辞退的情形下，用人单位无需支付 ...
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李XX XX报社 法律顾问 案由：工资、经济补偿金等 申请人韩某与被申请人XX报社劳动人事争议案件，本委于2014年8月18日受理后，依法组成仲裁庭， 额外经济补偿金。2、申请人是因违反被申请人单位规章制度被辞退的，根据我国《劳动合同法》的规定，在劳动者违反用人单位规章制度被辞退的情形下，用人单位无需 ...
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【案情简介】 张某于2008年8月01日进入上海某餐饮公司工作，双方签订了劳动合同，合同期限自2008年8月1日起至2009年12月31日止。劳动合同终止 年1月1日后，张某继续留在公司工企，公司继续支付张某劳动报酬，双方形成了新的劳动关系，按照劳动合同法的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与张 ...
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有个别员工，动起了歪脑筋，想“钻”法律的漏洞，没想到适得其反。成都市某区劳动仲裁委员会审理了这起独特的劳动者索要双倍工资案件，我顾问单位劳动者刘某误解 ，要求公司支付双倍工资。本案经过仲裁开庭审理，律师通过对法律的阐述和法理的分析，以及劳动合同法的宗旨做出了有理有据的答辩，最后承办仲裁员认为，按《劳动 ...
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律师事务所指派，接受河南XXXX发展有限公司的委托，依法参加了赵XX诉河南XXXX发展有限公司劳动争议纠纷一案的庭审，现根据案情、结合庭审情况发表以下七点代理意见：一 法院认定被告举证不能，认为双方未签订书面劳动合同，那么满一年根据《劳动合同法》第14条及《劳动合同法实施条例》第7条之规定，也视为被告 ...
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手续时，被告对此未提异议，并出具书面申请予以认可。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第三项的规定，原告与被告解除劳动 余元打入申请人账户；6、请求被申请人向申请人支付失业保险金损失2976元。郑州市劳动人事争议仲裁委员会于2013年10月20日作出“郑劳人仲案字[2013]0XXX号 ...
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路48号。法定代表人王XXXX，董事长。原告王XXXX与被告XXXX胎股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年7月24日作出立案决定，受理后于2013 连续旷工10日以上，其行为已经严重违反了用人单位的规章制度。被告依据《劳动合同法》第39条第二项及《XXXX胎股份有限公司员工奖惩细则》第26条 ...
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为第二份劳动合同的起始日期与第一份合同终止日期相接续。本案中双方第一份劳动合同期限为2008年2月25日至2009年3月24日，在该份合同期满前，双方又 情形不属于劳动合同期限的变更，而也应认定为“续订”；（2）劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条规定的情形，指的是用人单位可依法解除劳动合同的 ...
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工资具有惩罚性质，是用人单位承担的一种赔偿责任。笔者也支持此观点。《劳动合同法》规定用人单位未签合同应付双倍工资虽然名为工资，但加付部分并非 还是全部支持2008年2月至2008年12月的双倍工资差额?这里涉及一个问题：劳动争议仲裁一年时效限制是申请时效还是实体权力的保护期限?如果是申请时效，则申请人 ...
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有限公司于本判决生效后10日内为支付李娜2008年2月至2010年3月未签订劳动合同的二倍工资101400元。如果未按照本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《 惩罚性规定的起算时间应当是2008年2月1日开始。（转） 注：国务院《劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立 ...
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