期间，A公司并未依法为其缴纳社会保险费，因此A公司应向韩某支付解除劳动关系的经济补偿金16177.5元。A公司不服一审判决，提起上诉。二审法院认为，根据韩某 凭证由用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八 ...
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原告第4项诉请。第五组：1、关于员工遣散补偿的股东会决议；2、威x公司员工遣散补偿汇总表；3、《劳动合同法》关于员工遣散补偿金依据；4、威x公司员工合同 x特公司在本案中主张合同权利，无法律依据，本院不予支持。（三）关于被告是否应承担赔偿责任的问题。本院认为，原告威x公司与被告间虽是买卖合同关系，但该 ...
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原告第4项诉请。第五组：1、关于员工遣散补偿的股东会决议；2、威x公司员工遣散补偿汇总表；3、《劳动合同法》关于员工遣散补偿金依据；4、威x公司员工合同 x特公司在本案中主张合同权利，无法律依据，本院不予支持。（三）关于被告是否应承担赔偿责任的问题。本院认为，原告威x公司与被告间虽是买卖合同关系，但该 ...
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被申请人将相关生产经营项目发包给没有任何资质和安全生产条件的个人王前波是违反法律禁止性规定的，依据《合同法》第五十四条之规定，该协议是无效的。 二 代理的劳动争议案件近百件。主要涉及的热点问题有：未签劳动合同的双倍工资、经济补偿金、违法解除劳动合同的赔偿金、加班工资、基本工资、未安排年休假的工资报酬 ...
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主张根据劳部发[1994]481号关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，要求被告支付拖欠停工留薪期工资25%的经济补偿金，不符合该条的规定 元×20%×13个月）支付给原告；根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以与 ...
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免除自身责任、排除原告权利。一、关于解除劳动合同协议是否为被告采用欺骗手段与原告签订的协议问题。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第（一） 的纠纷。在解决纠纷过程中，原、被告双方约定：被告支付原告经济补偿金（含加班费、社会保保险费在内）8800元、2011年4月份工资报酬1449元，合计10249 ...
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4月22日至2008年10月22日）。 因申请人与被申请人就工伤待遇问题多次协商无果，申诉人特委托王科律师作为其仲裁代理人，依法向仲裁委员会提出 28402.47元。 劳动者以用人单位违反《劳动合同法》第三十八条规定为由提出解除劳动关系的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。本案中，申请人《申诉书》载明 ...
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，约定原告为被告安排工作，原告支付被告一次性伤残补助，原告为被告缴纳社会保险。原告提供的考勤记录显示，被告2008年12月出勤3.5天，2009年1月1日至10 年1月10日至6月10日期间的伤残津贴。关于解除劳动合同经济补偿金问题，依据我国《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，原告应向被告支付 ...
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月20日，公司告知顾小姐后公司将不再与其续签合同，劳动合同期满终止，公司将按照劳动合同法规定支付其经济补偿金，并提供一份《离职协议书》给顾小姐，要求其当场 ，顾小姐在离职协议上签字则意味着放弃追究对公司未及时签订劳动合同的法律责任，因而不存在显失公平的问题。基于顾小姐已签署离职协议，并与公司达成无其他 ...
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种意见： 第一种意见认为，陶某跳槽行为，属于竞业限制的范围。《劳动合同法》第24条关于竞业限制的规定，其离开太平公司后，到与本单位从事同类业务的 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，故双方均可不受该规定的约束。 根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》第一条当事人对 ...
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