遵守分包要求以及是否履行了有关程序不明确。《公路建设市场管理办法》第三十八条规定：“施工单位可以将非关键性工程或者适合专业化队伍施工的部分工程分包给 法人同意。”第三十九条规定：“施工单位可以直接招用农民工或者将劳务作业发包给具有劳务分包资质的劳务分包人。施工单位招用农民工的，应当依法签订劳动合同，并 ...
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工资及拖欠工资的经济补偿金。 三、被告解除劳动关系应依法给付原告经济补偿金和额外经济补偿金。 《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定：用人单位依据本法第二十 对案件的理解和责任心的问题。二是劳动部的部门规定相互矛盾，在法律适用中无法依据。好在如今《劳动合同法》发布了，劳动部的部门规定应当全部依据《劳动 ...
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，案由应当确定为劳动争议而非合同纠纷或不当得利，选择管辖也不能从合同纠纷或不当得利的角度来考虑。 其次，本案性质上不属于我国合同法调整的合同纠纷 ，本案折射出我国民事诉讼法关于管辖权异议的处理方式存在制度性缺陷。民事诉讼法第三十八条规定：人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间 ...
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遇到这些情况怎么依法维护自己合法权益呢？ 员工离职，公司不放人、扣工资 《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 单位是否批准，期限一到立马可以走人，根本不需要用人单位的批准。 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...
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奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 法律规定： 《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除 ...
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签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ？ 《中华人民共和国劳动法》第38条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。 其次还规定：劳动者依照本法三十八条规定解除劳动 ...
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赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 经济补偿 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除 可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 二、劳务合同的特征是什么 1、主体的广泛性与平等性。劳务合同的 ...
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年审。如果公司不给你们交保险，你们可以到劳动仲裁机构进行仲裁，仲裁是免费的。我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 。因此，用人单位有为劳动者缴纳社保的义务，如果单位不交社保，劳动者可以去当地劳动监察部门去投诉。在《劳动法》当中规定的是公司不交社保的话，职工可以当时就 ...
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【案情简介】 刘某于2020年3月7日进入某电子公司工作，双方没有签订书面的劳动合同，以口头形式约定刘某从事技术员的工作。由于公司没有按时足额支付工资，且没有为 又要求解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三 十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条规定，公司应当按照刘某在本单位的工作年限 ...
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关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中又明确，用人单位全部职工实行劳动合同制后，职工在用人单位内由转制前的原工人岗位转为原干部(技术)岗位或 减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。因工伤人员退休或者死亡使 ...
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