以副总工程师岗位撤销为由要求原告回家待岗，于理不符。律师说法：根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位享有用工自主权，有权依据生产经营状况对公司 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度 ...
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待岗通知是否符合法律规定？ 北京诵盈律师事务所主任资深律师杨志峥认为： 劳动关系的建立需要劳动者和用人单位双方的合意。2017年1月，电气公司作出 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度 ...
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46500元。 2012年原告在被告下属的汉中路项目部继续任安全技术管理员。2013年上半年，原告与被告签订书面劳动合同。原告在被告工作期间，被告仅支付了2012 工资，应当支付未足额支付工资50%的赔偿金。 综上，被告已严重违反《劳动合同法》的相关法律规定，侵犯了原告的合法权益，为维护原告合法权益， ...
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仅限1.3米以下儿童玩耍，儿童必须在家长陪同下玩耍，家长必须负责孩子的安全”。儿童乐园中的游乐设施具备国家体育用品质量监督检验中心出具的“检验合格”的检验 证明、托费收据及其父母签订的《租房协议书》、《商品房买卖合同》、《劳动合同》等证据；7、鉴定费1610元，提交鉴定费票据；8、精神抚慰金3000元 ...
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，一家人开始计划着一切。 孙女士在产检中查出患有“妊娠糖尿病”，为确保胎儿安全，她准备向公司请假。 孙女士了解到，《上海市实施妇女权益保障法办法》规定 ，也违反了诚实信用原则。 法院：严重违纪被开除 公司做法并无不妥 由于不服劳动争议仲裁裁决，孙女士向浦东新区法院起诉，请求判令公司支付2014年2月 ...
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的收入，由装卸公司支付不低于每月2000元的保底工资;装卸货物时应注意安全，发生伤残事故装卸公司概不负责。2013年7月5日，胡某在某物流 规定：“劳动者因工作致残或患职业病，依法享受社会保险待遇”，“违反法律、行政法规的劳动合同无效”。《工伤保险条例》第二条规定“中华人民共和国境内的企业、事业单位、 ...
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230元。2009年1月1日至2010年2月5日未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额应是8760元。再次，一审认定“因原告的工作性质是保护学校安全，不存在加班加点的情形”错误，上诉人的多种证据证实上诉人存在加班加点的情形，被上诉人应向上诉人补发公休日加班工资，法定 ...
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号《道路交通事故认定书》，以张某驾驶不合格的机动车上道路行驶，且未确保安全通过路口为由，认定张某承担此次事故的同等责任。2011年7月12日， 依据，对其诉讼请求应予驳回。总之，对于劳动者致使用人单位财产受到损失的应当结合劳动合同及劳动者的过错程度进行认定，以便保护劳动者和用人单位双方合法权益。（刘景 ...
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介绍 某外籍人士A小姐，经猎头公司介绍进入一家外资B公司做客户经理，签订劳动合同3年，并办理了就业证，合同中要求A小姐每天上班并且没有加班费，A小姐 外国人就业管理规定》第23条，在中国就业的外国人的工作时间、休息、休假、劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行 3、《外国人就业管理规定》第26条， ...
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法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除 、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。...
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