师在工作时间在工作场合马戏团公开表演时遭受猛兽攻击受伤应认定为工伤。一、新劳动法工伤认定范围《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为 认定为工伤或者视同工伤：(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(二)醉酒导致伤亡的;(三)自残或者自杀的。以上内容来来自于网络，如若有侵权联系即删除。...
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，本案涉及四个层面的问题：其一，劳动合同能否由他人代签。《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》均未禁止他人代理“劳动者本人”签订劳动合同，故代签 》与《麻醉知情同意书》中载明双方是夫妻关系不符。载于第三方医疗机构的内容通常具备反映双方在生活常态中身份关系的特性，在医疗机构签署上述同意书的 ...
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，影响社会保险基金的安全和保障水平，因而社会保险制度需要法律的强制力为后盾。《劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹 法律规定，应予支持。理由如下：(1)劳动者虽违背了此前的约定，但该约定内容因违法而自始无效，对劳动者和用人单位均不具有约束力。(2)诚实信用 ...
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姓名、住址，身份不明的; (七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。 《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一） 其二，具有法定的紧急情形之一刑事拘留能作辞退吗。以上就是杭州刑事律师整理的相关内容，更多相关问题，可以向杭州专业刑事律师的刑事律师进行在线咨询。 ...
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办法》的规定，按国家有关集体合同争议处理规定执行； （二）当事人为减少劳动争议的处理环节，将具有给付内容的劳动争议案件改变案由向人民法院直接起诉，如劳动报酬纠纷改为债务纠纷，工伤事故纠纷改为损害赔偿纠纷，人民法院应依据《劳动法》第七十九条的规定不予受理，告知当事人 ...
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法律纠纷和经营风险，提高企业在商场中的战斗力。二、常年法律顾问工作的服务内容1、协助公司处理各种纠纷(1)纠纷种类，包括买卖合同纠纷、劳资人事纠纷、租赁 ，主要针对顾问单位内部诸如劳动人事管理制度的合法性提供法律意见，使其不违反《劳动法》及《劳动合同法》等法律、法规的相关规定。3、协助顾问单位对合同 ...
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并没有做出明确规定，司法实践中也无统一认识。要厘清这一问题，首先必须明确劳动法意义上的劳动关系是什么，其核心要件包括哪些。 所谓劳动关系，是指在运用劳动 主要体现为两个方面：一是劳动关系的实质是劳动过程中，劳动者以其劳动力为给付内容，归于用人单位支配和使用所产生的关系；二是劳动关系具有鲜明的从属性（即 ...
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证明加班事实，应予以驳回。3、被告每月实际支付的工资均超过合同约定的工资。劳动法第47条，用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位 1、劳动合同书，拟证明双方签订劳动合同的事实及双方约定的工作时间、薪酬等内容；2、员工离职申请表，拟证明原告于2014年8月13日以“身体欠佳，不 ...
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并没有做出明确规定，司法实践中也无统一认识。要厘清这一问题，首先必须明确劳动法意义上的劳动关系是什么，其核心要件包括哪些。 所谓劳动关系，是指在运用劳动 主要体现为两个方面：一是劳动关系的实质是劳动过程中，劳动者以其劳动力为给付内容，归于用人单位支配和使用所产生的关系；二是劳动关系具有鲜明的从属性（即 ...
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为时，公司就可以有所依据地对其进行违纪处分。 第二招：要求员工提供与病假内容相关的所有就诊证明文件 为了验证员工病假的真实性，当公司收到员工的病假申请后， 疾病休息会给予尊重与关怀。但是，一味地将公司方置于道德高地而进行束缚绝非劳动法的立法初衷，当遇到投机“泡病假”员工，公司当然有权也应当拿出应对之策 ...
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