的法律法规当中，例如《民法通则》、《公司法》、《反不正当竞争法》和《劳动法》。简单来说，侵犯他人商业秘密在我国被视为不正当的竞争行为，有关的民事 致。 三是保密义务。在普通法国家，侵犯他人商业秘密行为的认定，在于判别行为人对权利人是否有保密义务和其行为有否违反这义务。举一个实际的例子，在英国有案例[6 ...
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被告用人单位承担无过错责任，且不考虑劳动者是否有过失，其应得的保险待遇法律均有明确的规定，适用的是劳动法和《工伤保险条例》；而人身损害 权益。 4、根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，工伤职工可以获得双重赔偿 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 ...
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刑法中规定的企业、事业职工。职工不专指与单位有劳动关系、享受各种劳保待遇的人，更不能以有无劳动合同来衡量是否有职工身份，从劳动法角度认识 ，认为重大责任事故罪主体包括个体经营户等从业人员。从形式上看几个司法解释确实有冲突。但是，比较1997年刑法134条与1979年刑法114条对重大责任事故罪的规定 ...
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向人民法院申请行使优先受偿权73万元。 [分歧]该破产案件在审理过程中对建筑工程公司是否有权优先受偿以及优先受偿的范围产生分歧。 第一种意见：建筑工程承包人的 造成的损失。”此条司法解释可看出该先取特权重点保护两方面的权益：一是劳动法所保护的劳工利益；二是建筑市场的交易安全。因为如果承包人的工程费不能 ...
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、雇佣契约、承租契约等都可以发生管理人对本人管理事务的义务。于管理人与本人之间有这样的契约存在时，管理人对本人不得主张无因管理。对此种说法应该如何理解本案中 此时王某对李某为管理行为是否是基于一种“约定的义务”而不成立无因管理呢 一般的劳动（雇佣）合同内容，《劳动法》中规定的必备条款包括劳动合同期限、 ...
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合作制企业的股东代表大会是否有权冻结股东的股息、红利，这个问题也是本案被告是否承担民事责任的前提。原告认为，按照《中华人民共和国公司法》的有关规定，被告无权 被告无权冻结原告的合法财产。另外，其章程仅规定对其职工在某种情况下有一定的经济处罚权（当然要受到我国劳动法限制），而非对职工个人合法财产的冻结权 ...
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、雇佣契约、承租契约等都可以发生管理人对本人管理事务的义务。于管理人与本人之间有这样的契约存在时，管理人对本人不得主张无因管理。对此种说法应该如何理解本案中 此时王某对李某为管理行为是否是基于一种“约定的义务”而不成立无因管理呢 一般的劳动（雇佣）合同内容，《劳动法》中规定的必备条款包括劳动合同期限、 ...
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合作制企业的股东代表大会是否有权冻结股东的股息、红利，这个问题也是本案被告是否承担民事责任的前提。原告认为，按照《中华人民共和国公司法》的有关规定，被告无权 被告无权冻结原告的合法财产。另外，其章程仅规定对其职工在某种情况下有一定的经济处罚权（当然要受到我国劳动法限制），而非对职工个人合法财产的冻结权 ...
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争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第五十条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政 付赔偿金理据不足，本院不予支持。 本案的争议焦点在于冷VVVVVV在工作中是否存在严重失职行为？对此，冷VVVVVV作为VVVVVV公司广东区域总经理，对其所属辖区 ...
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暂支款项235,000元，林某某、上海xxx公司对这235,000元的暂支款是否用于某某项目存在争议，上海xxx公司称林某某并未向公司提供相应的销账发票， xx月期间暂支款195,600元于法有据，一审法院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，一审法院判决：林某某无须返还 ...
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