的劳动合同到期后离职，随后发现原单位以缺勤为由拒绝向其结清工资。感觉自身权益受到侵害的黄某源当即找到广东知明律师事务所，并委托汪腾锋律师团队助其 已经严重违反了《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定，同时也损害我方当事人的合法权益。通过汪腾锋律师团队律师的共同努力，劳动仲裁庭、一审和二审（终审）法庭 ...
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申请劳动仲裁。2009年5月原告不服裁决，向怀远县人民法院提起民事诉讼。 法院审理认为，国家依法保护劳动者应享有的合法权益。原告陆某于1995年进入被告怀远某公司工作，原被告双方虽未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。原告陆某与被告安徽某有限责任公司之间形成无 ...
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应当认定为工伤的情形。园区劳动局作出的不认定工伤的决定，事实清楚，证据充分，程序合法，应予维持。 第三人中力公司述称：因本公司实行末位淘汰制，孙立兴 的排除条件，违反工伤保险无过失补偿的基本原则，不符合《工伤保险条例》保障劳动者合法权益的立法目的。据此，即使孙立兴工作中在行走时确实有失谨慎，也不影响其 ...
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应当认定为工伤的情形。某劳动局作出的不认定工伤的决定，事实清楚，证据充分，程序合法，应予维持。 第三人A公司述称：因本公司实行末位淘汰制，孙某事发 的排除条件，违反工伤保险无过失补偿的基本原则，不符合《工伤保险条例》保障劳动者合法权益的立法目的。据此，即使孙某工作中在行走时确实有失谨慎，也不影响其摔伤 ...
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认定为工伤的情形。园区劳动局作出的不认定工伤的决定，事实清楚，证据充分，程序合法，应予维持。第三人中力公司述称：因本公司实行末位淘汰制，孙立兴 的排除条件，违反工伤保险“无过失补偿”的基本原则，不符合《工伤保险条例》保障劳动者合法权益的立法目的。据此，即使孙立兴工作中在行走时确实有失谨慎，也不影响其 ...
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认定为工伤的情形。园区劳动局作出的不认定工伤的决定，事实清楚，证据充分，程序合法，应予维持。第三人中力公司述称：因本公司实行末位淘汰制，孙立兴 的排除条件，违反工伤保险“无过失补偿”的基本原则，不符合《工伤保险条例》保障劳动者合法权益的立法目的。据此，即使孙立兴工作中在行走时确实有失谨慎，也不影响其 ...
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认定为工伤的情形。x区劳动局作出的不认定工伤的决定，事实清楚，证据充分，程序合法，应予维持。第三人孙某公司述称：因本公司实行末位淘汰制，孙x 的排除条件，违反工伤保险“无过失补偿”的基本原则，不符合《工伤保险条例》保障劳动者合法权益的立法目的。据此，即使孙x工作中在行走时确实有失谨慎，也不影响其摔伤系 ...
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应当认定为工伤的情形。园区劳动局作出的不认定工伤的决定，事实清楚，证据充分，程序合法，应予维持。 第三人中力公司述称：因本公司实行末位淘汰制，孙立兴 的排除条件，违反工伤保险无过失补偿的基本原则，不符合《工伤保险条例》保障劳动者合法权益的立法目的。据此，即使孙立兴工作中在行走时确实有失谨慎，也不影响其 ...
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认定为工伤的情形。园区劳动局作出的不认定工伤的决定，事实清楚，证据充分，程序合法，应予维持。第三人中力公司述称：因本公司实行末位淘汰制，孙立兴 的排除条件，违反工伤保险“无过失补偿”的基本原则，不符合《工伤保险条例》保障劳动者合法权益的立法目的。据此，即使孙立兴工作中在行走时确实有失谨慎，也不影响其 ...
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双方自愿接受人民调解委员会的调解，人民调解委员会做到了充分尊重双方当事人意愿，调解程序合法，原告在放弃工伤认定的情况下所达成的调解协议，实体也是公正的， ，但是本案被告既没有为死者缴纳工伤保险费，也未提出工伤认定申请，侵害了劳动者合法权益，原、被告虽然达成过调解协议但是补偿金额明显过低，应当予以撤销。 ...
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