是工作时间的延伸，因意外事故遭受损害的，也是认为是工作时间。如果劳动者在上下班途中遭受的损害是由第三人造成的，用人单位没有责任，则应由第三人承担赔偿责任 ，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，都视同工伤。视同工伤实际上并不是工伤，由于与履行工作职责有关，为了更好地保护职工 ...
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第三条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按 、时间、人数、次数相符合。 第十条 住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能 ...
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与用人单位之间具有更强的人身依附性，且一方面基于劳动关系的劳动者相比基于劳务关系的提供劳务的一方所处的地位更为弱势，另一方面用人单位的地位比接受劳务一方所处的地位更为强势，所获得的经济利益更高。在此情形下，根据工伤保险条例第十四条的规定，职工在上下班途中受到本人主要 ...
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用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，中云公司应对郎明存在违反单位 十七条规定劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 ...
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5月19日,张某申请仲裁,要求设备公司支付一次性就业和医疗补助金等.【争议焦点】l、本案责任性质?2、调解协议效力?1、张某在工作时被设备公司雇请的 及伤残鉴定费。【邹超律师提示】劳动者的伤亡既是工伤又是用人单位的侵权行为造成的，劳动者有权依有利于自己的原则，选择提起工伤赔偿或者侵权损害赔偿之诉。...
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规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”从上太述规定不难看出，法律 现双方已无存续劳动关系的可能，法院认定双方协商一致由用人单位提出解除劳动合同。 邹超律师，擅长领域：公司法、合同法、劳动工伤、交通事故。联系电话： ...
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劳动关系，但仲裁委认为公司将工程违法分包给不具备资质的包工头，应当承担用人单位的责任，因此支持了汪学义的主张。案例2陈维元等20名农民工跟随包工头胡友 分包应被认定为无效经办了大量此类案件的时福茂律师告诉笔者，建筑行业是相对容易发生工伤事故的行业。一旦劳动者发生了工伤事故，由于存在违法承包、分包和转包 ...
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同类的产品，且已经在市场销售。A起诉要求B承担违反保密协议的违约责任，B提出，该案属于劳动争议，应该先进行劳动仲裁。实际情况是，早已经过了劳动 订立劳动合同，但已经形成劳动关系后发生的纠纷;(三)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的 ...
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，泗阳县劳动和社会保障局在当事人劳动关系争议尚未依法确认的情况下，即对死亡者与用人单位的劳动关系、事故责任和工伤死亡进行了认定，显然是没有法律依据的 不清，应予撤销。 3、一审法院认定“劳动者在死亡后，劳动争议仲裁机构在接受当事人的仲裁申请后，对用人单位与当事人发生的劳动争议应先行裁决”，缺乏法律法规 ...
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仲裁委员会裁决，原告某县某电子有限责任公司须支付两被告人经济补偿金3500元。原告不服裁决，向本院提起诉讼。 【分歧】 用人单位对超过当地月最低工资标准十二 的仲裁裁决，法律明确规定为终局性裁决。对此不服只有劳动者才有权提起诉讼，用人单位无权提起诉讼。而本案的情形是金额已经超过了当地月最低工资标准十二 ...
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