的标准支持了申请人双倍工资的请求。裁决要旨为规避相关法律规定的义务,劳动者和用人单位约定以发票报销等形式领取的费用,违反了法律的规定,损害了国家 的法定程序后,应给予用人单位合理的周转期限;劳动者以用人单位未及时足额支付工资提出解除劳动合同并要求支付经济补偿的,违背立法本意,且有悖公平原则,故对申请人 ...
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劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。贝乐迪中心与被告经协商解除劳动关系，应依法向被告支付解除劳动合同经济补偿金。个体工商户的债务，个人经营的， 的身份更加偏重于人身属性，由此在司法实践中，涉及到商合同时，如果合同一方为个体工商户的，依照《最高人民法院关于适用民事诉讼法若干问题的意见》第46条 ...
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劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。贝乐迪中心与被告经协商解除劳动关系，应依法向被告支付解除劳动合同经济补偿金。个体工商户的债务，个人经营的， 的身份更加偏重于人身属性，由此在司法实践中，涉及到商合同时，如果合同一方为个体工商户的，依照《最高人民法院关于适用民事诉讼法若干问题的意见》第46条 ...
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规定，劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、 、转业军人的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔１９９４〕４８１号）规定，经济补偿金按职工 ...
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工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。从该条规定可知：申请人的第一项请求事项是在 日向贵委提起仲裁，要求被申请人支付赔偿金、加班费、经济补偿金、年休假补偿、年终奖、解除劳动合同补偿金、经济损失、补缴社保等各项费用。贵委于2011年2月 ...
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内容，非经双方协商一致且采用书面形式用人单位不得擅自单方变更，尤其不得做对劳动者不利的变更。据此，被申诉人擅自将申诉人2011年5月-2012年2月的工资由 从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者 ...
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已经支付的竞业限制补偿外，支付违约金数额为离职前12个月平均工资的24倍。2011年9月中旬，黄先生因劳动报酬、社会保险以及解除劳动合同等纠纷向劳动人事 协议与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位 ...
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前的2012年3月，公司以经营原因为由提出与陆某解除劳动合同，经过协商后，双方签订了《离职补偿协议书》，内容载明：公司与陆某协商同意办理离职， 合同解除或终止时，不少用人单位会与劳动者就劳动合同解除或终止事宜签订处分协议，包括劳动报酬的支付以及加班费、经济补偿金或赔偿金等进行一次性解决。但是，在用人 ...
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劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿的规定，要求单位在终止 倍。业界对用人单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金的问题基本没有争议;但对于用人单位在未与劳动者签订劳动合同情况下，违法解除事实劳动关系是否应当支付赔偿金却 ...
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共计3个月，故双倍工资最低为2000×3=6000元。 法律依据：中华人民共和国劳动合同法 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ×0.25=500元 法律依据：违反和解除劳动合同的经济补偿办法 第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在 ...
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