条 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工停工留薪期的 到期终止。工伤职工停工留薪期未满，但经工伤医疗机构证明工伤治愈的，经劳动能力鉴定后终止停工留薪期。第七条 工伤职工停工留薪期达到《安徽省工伤职工停工留 ...
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等决定”例外条款的规范。且法律没有明确规定行政机关的具体行政行为侵犯公民的劳动权利不属于行政诉讼受案范围，被告作出的批准退休决定处分了公民的劳动权，是 工作;根据国务院《关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条和福建省职工病残丧失劳动能力鉴定标准第一条之规定，批准莫某退休，被告A市人事局1997年2月 ...
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项目及标准（如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付）： （保留劳动关系，退出工作岗位） 1、一次性伤残补助金（从工伤保险基金）： a、一级 70％； b、六级为本人工资的60％； 3、生活护理费：（需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费）按照生活自理程度: a、完全 ...
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职工或童工所在单位支付。第四条 职工或童工受到事故伤害或者患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费 的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。第九条本办法自2011年1月1日起施行。 ...
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、床位费、护理用品、护工费等)。2003年12月底，经公司申请，区劳动能力鉴定委员会鉴定陆某为一级伤残。 双方不能协商一次性解决工伤补偿费用，陆某到劳动 劳动关系。 虽然陆某在本次交通事故中负全部责任，但根据中华人民共和国的相关劳动法规，从保护劳动者的角度出发，在工作时间、工作地点、因工作原因而发生 ...
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就停止支付任何费用。原告认为二被告在没有营业执照的情况下让原告从事无安全保障的劳动，属非法用工。根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿》。原告诉请：1、二 ，营养时限为4个月。本院委托浦东新区劳动能力鉴定委员会对原告的能力进行了鉴定，鉴定结论为原告大部份丧失劳动能力。 以上事实，由相关的询问笔录、医药费 ...
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律师事务所维权部主任周科召律师表示，主张被抚养人生活费，是根据抚养人丧失劳动能力程度进行计算还是按照伤残等级计算，两者差距很大。他建议，在当事人评定伤残 伤残等级根据《道路交通事故受伤人员伤残评定》评定为九级、十级，但参照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，损伤可评定为六级，属大部分丧失劳动能力 ...
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》及《吉林省实施〈工伤保险条例〉若干规定》的相关规定，请求长春市宽城区劳动争议仲裁委员会依法裁决电信公司支付医疗费81,159.72元；支付交通费19，965元 ，故不予支持。关于其他工伤保险待遇，应待长春市劳动能力鉴定委员会对赵某进行劳动能力鉴定后，按其鉴定结论，再享受相关待遇。仲裁委认为，本案事实 ...
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的社会保险规定，缴纳不同的社会保险，导致了不同的劳动者在发生工伤后，虽然劳动能力鉴定的伤残 等级相同，而享受到的工伤待遇可能不同。那么外来从业人员发生 提出仲裁申请，要求机械公司支付一次性工伤医疗、伤残就 业补助金49378元。裁判结果劳动争议仲裁委员会对熊某的仲裁请求不予支持。熊某不服，遂诉至法院。 ...
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630元，支付一次性残疾补偿金12120元、一次性工伤辞退费25250元予被告，双方解除劳动关系并终结工伤保险关系，被告退还原告协议赔款3600元，仲裁受理费20元，处理费 条例》第二十四条的规定，原告应支付被告从工伤医疗开始至被作出劳动能力鉴定前的工资。根据医院证明，被告的医疗期应从医疗开始至五个月 ...
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