）绩效考核后，由甲方兑现发放乙方的全部年薪收入。甲方支付给乙方的年薪收入包括月发工资、以货币发放的福利以及绩效奖金等项目。”石某每个月固定发放工资6 劳动合同或规章制度执行。如劳动合同或单位规章制度中约定或规定，年终奖发放前员工离职不得享受单位上一年度年终奖的，用人单位可以不支付离职员工年终奖。【法官 ...
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对劳部发[1996]354号文件有关问题解释的通知》(劳办发[1997]18号)规定，“劳动者患病或非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于 ，具体标准为：⑴丧葬补助费：支付标准为其死亡时深圳市上年度城镇职工月平均工资的3倍；⑵一次性抚恤金：抚恤金以其死亡时深圳市上年度城镇职工月平均 ...
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支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。现原告提出解除劳动合同，理由正当，本院予以支持。原告主张的停工留薪期间工资，根据原告提供的 判决生效后十日内给付原告王XXX209611.16元。如未按本判决指定的期间履行金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍 ...
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上班的第一天，而且双方也没有签订劳动合同，案件审理中，原告提供不出能够证明双方之间存在劳动关系的直接证据，如工资单或其他工资支付凭证，也没有公司向其 卫生保护的权利。任何用工单位或个人都应当为劳动者提供必要的劳动安全条件和保障，以维护劳动者的基本权利。本案原告龚某所受伤害是在履行其本职工作中发生，工作 ...
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其违反竞业限制 【案情简介】贾某某提出辞职，华业公司予以同意并办理了移交手续，领发了工资，故应认定华业公司与贾某某劳动合同已终止。根据法律规定，劳动合同解除后，用人单位应向劳动者出具解除劳动关系证明，现华业公司以自己不履行法定义务的结果作为其提出未与贾某某解除劳动关系的依据， ...
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解除规定了8 种用人单位可以直接解除劳动合同的情形，其中包括：严重违反公司规章制度、严重扰乱工作秩序致使用人部门工作不能正常进行等内容。刘某主张其工资标准为2500元，并 赔偿金一千六百五十五元二角，于本判决生效后七日内履行；二、C公司向刘某支付违法解除劳动合同赔偿金一万八千一百五十六元一角六分，于本 ...
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，而应当提交劳动合同，工资表没有职工签名，应提交有职工签名的工资表或银行发放工资的证明，否则不能真实地反映原告的收入情况，证人证言与单位证明相互矛盾 提交证据如下：1、投保单，证明肇事车辆投保的是商业第三者责任险，保险人已向投保人履行了告知义务；2、保险条款，证明驾驶员负事故全部责任时免赔率为20%； ...
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出来想到城里乘机赚一把。可据了解他们每天工作十四五个小时，虽然工资比正常工资高，但无劳动合同、无社保、无医保、无公积金、无加班费、无奖金，自嘲“全 》规定的工作时间。酒店应当为他上医疗保险。用人单位不缴保险费，不影响职工医疗保险待遇的享受。 社会保险 用人单位应当缴纳 节前经人介绍，老齐、老吴来城里一 ...
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诉至法院，请求判令被告履行技术保密合同、保证书，承担违约责任，支付赔偿金10万元。 被告奚某辩称，技术保密合同应作为劳动合同的从合同，不能独立存在，原告与 问题的通知》第2条中规定：用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过三年)，不得到生产同类产品或经营同类业务且有 ...
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提供的证据中可以看出，被申请人已经将要与全体员工订立2009年劳动合同的事宜告知申请人，已经履行了诚信磋商的义务。申请人属于被申请人处的高级管理人员，知晓 劳动合同存有重大过错，不管这个过错是故意还是过失，企业都不应该承担未签劳动合同的二倍工资。否则让劳动者从严重失职和重大过错中获利，有失公平正义原则 ...
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