与袁某解除了劳动合同。 2015年9月，袁某家中事情办妥，至公司办理离职手续。但因与公司就2015年7月的工资数额协商不成，袁某只能向 的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同且可以要求用人单位支付经济补偿金。所以单位在制定规章制度的时候需要注意，需要做到既合法也合理。 ...
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in Shanghai 案情简介： 徐某系K公司员工，入职时从事餐厅服务员工作，离职前从事餐厅管理工作，双方签订有多份劳动合同。徐某于2014年1月 没有对员工休病假期间的休假地点作出限制性规定”，这是否是在暗示北京的用人单位可以在规章制度中对病休的地点进行明确，从而作为法院的认定标准？我们不得而知 ...
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，载明依据《员工离职管理办法》，连续旷工2天及以上按严重违反规章制度解聘，杨女士在通知书上签字。当年12月2日，杨女士申请劳动仲裁，要求电器公司支付违法 随意辞退。杨女士虽连续缺勤，但不应径行解除劳动合同。第二种意见认为，单位可以制定劳动纪律等制度对员工进行管理。杨女士的旷工行为严重违反电器公司纪律， ...
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领导要求停止发放宣传册，可是公司并不同意，冷女士遂提出辞职。离职后，保健品公司仍在继续向顾客发放印有冷女士照片的宣传册。无奈之下，冷女士以肖像权受到侵害 权、肖像权、名誉权、荣誉权受到侵害的，有权要求停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。 （文中人物均为化名） （稿件来源：中国 ...
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邮寄方式被迫与被告解除劳动关系，根据《深圳市员工工资支付条例》的规定，用人单位应当于劳动者离职后的三日内支付工资，但被告一直未支付，显然是违反了该法律规定 首先，可以找公司协商，如果涉及人数众多，可以齐心一同向单位请示，要求单位及早结清工资。其次，如果协商不成，可以走法律途径，在走法律途径之前，要做两 ...
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网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。”十七、将刑法第二百五十三条之一修改为：“违反 严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。“伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。 ...
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实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。” 十七、将刑法第二百五十三条之一修改为：“违反 严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 “伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金 ...
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用工主体责任。2010年4月14日，雷某向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认他与江阴某建筑安装公司在2009年12月23日存在劳动关系。 处理结果 市 。自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者如果不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，而无需向劳动者支付 ...
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解除。除此之外，双方再无其它任何争议。”后面是公司盖章与周某签字，以及签订日期。离职后，周某的一个朋友告诉他，没有签订劳动合同是要给双倍工资的，以周 ，未签订劳动合同的赔偿（即双倍工资），劳动者却可以放弃。三、案例点评与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，劳动者不能通过放弃权利的形式免除用人单位的 ...
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时间在单位进行社会时间打工补贴生活费的情形。勤工助学时，学生与单位未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。而王某的情形显然不属于勤工助学或实习。王某在求职时 管理，这完全符合劳动关系的本质特征。最后，王某签订劳动合同时虽然不具备公司要求的录用条件，但王某填写的入职登记表，明确告知了公司其是2010届毕业生 ...
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