单位有规章制度 -案例分析搜索

试用期被辞退可以获得补偿吗

的; (二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工 ...

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挂靠车辆车主所聘司机在工作中受伤的认定

签订的协议中一般都未约定车主所雇司机须遵守挂靠单位制定的规章制度并服从其监督、管理，亦未约定挂靠单位有权参与或者干涉车主车辆的营运，似乎是车主所雇，该经营行为属于非法经营。非个体工商户的个人购买车辆之所以将其车辆挂靠到其他单位，是因为其难以取得运输许可证，这实际上是一种规避法律的行为。挂靠行为属违法 ...

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事实劳动关系的五个常见案例

会形成事实劳动关系吗？不会。因为劳务派遣员工与劳务派遣单位有劳动合同，属于劳务派遣单位的劳动者，受遣单位不属于《劳动法》和《劳动合同法》上的用人单位，并且是帮助乙搬重物时发生，但他只是临时来看望朋友，并不接受己所在单位的规章制度和管理，而且他所做的搬重物工作也并非凊报酬劳动，因此这种情况不 ...

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企业基本的用工常识

。 4、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（具体的情况查阅一下《劳动合同法》，概括一句话，只要劳动合同解除或者终止，用人单位就得支付经济补偿金，除非是劳动者主动辞职。下面讲解一下经济补偿金支付的标准问题 ...

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人才派遣合同书

辞退乙方，并且不受提前三十日通知乙方的限制。1、在试用期内被发现不符合聘用条件的；2、严重违反租赁单位规章制度的；3、严重失职、营私舞弊、故意损害租赁单位合法利益岗位上工作（如会计、出纳、营销等），还需提供担保材料；5、乙方系党员的，如租赁单位有党组织，应积极参加组织活动，按时缴纳党费；如租赁单位无 ...

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公路建设市场管理办法

严格执行国家有关安全生产的法律、法规、国家标准及行业标准，建立健全安全生产的各项规章制度，明确安全责任，落实安全措施，履行安全管理的职责。第三十二条发生 5年内参加依法必须进行招标的项目的投标资格并予以公告。第五十三条施工单位有以下违法违规行为的，由交通主管部门责令改正，并由有关部门依法对有关 ...

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公路建设市场管理办法

严格执行国家有关安全生产的法律、法规、国家标准及行业标准，建立健全安全生产的各项规章制度，明确安全责任，落实安全措施，履行安全管理的职责。第三十二条发生 5年内参加依法必须进行招标的项目的投标资格并予以公告。第五十三条施工单位有以下违法违规行为的，由交通主管部门责令改正，并由有关部门依法对有关 ...

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公路建设市场管理办法

严格执行国家有关安全生产的法律、法规、国家标准及行业标准，建立健全安全生产的各项规章制度，明确安全责任，落实安全措施，履行安全管理的职责。第三十二条发生 5年内参加依法必须进行招标的项目的投标资格并予以公告。第五十三条施工单位有以下违法违规行为的，由交通主管部门责令改正，并由有关部门依法对有关 ...

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李志东被体罚案的救济方式研究：人身损害赔偿or劳动工伤补偿？

法律规定，不难发现上诉人温某个人存在的违法行为。国家教育法律法规、答辩人规章制度均未赋予上诉人温某体罚、殴打学生的职业职责，相反命令禁止。因此，上诉：《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给 ...

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劳动关系被单位解除后如何索赔

与其协商解除劳动关系没能达成一致意见，便于5月27日突然在单位门前张贴《通知》，以吴某严重违反公司规章制度为由，宣布终止与吴某的劳动关系，双方发生纠纷，经对用人单位违法终止劳动关系后，吴某应得的经济补偿金或赔偿金数额，有两种不同观点：第一种观点1、吴某应得的经济补偿金数额为其终止劳动关系前12个月的 ...

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