协议应当约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社保数额及支付方式以及违约责任等。用工单位应当根据工作岗位的实际需要确定派遣期限，不得将连续用工期限分割 名目直接扣除员工工资。（3）应当明确约定：劳务派遣单位有缴纳社保的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任。（4）应当明确约定工伤等事故及劳动纠纷 ...
//www.110.com/ziliao/article-732416.html -了解详情
id=1724 ·经济适用房买卖合同 //www.64365.com/contract/show.asp?id=885 ·设立有限责任公司合同 //www.64365.com/contract/show.asp?id=88 ·外墙清洗合同 //www.64365.com ...
//www.110.com/ziliao/article-279291.html -了解详情
也未成立中博物流社旗分部。3、原一、二审判决适用法律错误。本案应按照《工伤保险条例》的规定处理，未经仲裁前置程序，应当驳回起诉。4、原一、二审判决程序 建与郭延娥存在事实上的雇佣关系，在为中博物流公司提供运输劳务过程中出现交通事故，中博物流公司应当承担赔偿责任。3、杨建所驾驶的车辆出现交通事故后，肇事 ...
//www.110.com/ziliao/article-209316.html -了解详情
劳动合同应当具备以下条款：(七)社会保险。 显而易见，为劳动者购买医疗保险、养老保险、工伤保险、生育保险和失业保险，是用人单位的法定强制性义务。申请人在被申请人 严重失职，二是营私舞弊，三是给用人单位造成重大损失。但是申请人发生交通事故是过失行为，不属严重失职，更不存在营私舞弊，被申请人所谓的造成50 ...
//www.110.com/ziliao/article-564002.html -了解详情
的违约责任。3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分内容非常重要，从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇 表这个问题司法上没有做出规定，但是现在有判例，是认定该学生是单位的正式员工，该大学生与单位之间存在劳动关系，受《劳动合同法》约束。单位应当依照法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-510567.html -了解详情
不订立书面劳动合同将承担向劳动者支付二倍工资的法律律责任。现用人单位已明确要求人事部门与所有员工签订书面劳动合同，李某所负责部门已与该用人单位 出发，理应得不到支持。 邹超律师，擅长领域：公司法、合同法、劳动工伤、交通事故。联系电话：15225062852。自工作以来专注于公司法领域的研究和实践，对 ...
//www.110.com/ziliao/article-509834.html -了解详情
李二的抚养权归男方。李某为**工业有限公司员工，于2013年4月7日下班途中因交通事故去世，肇事司机为郑**，司机负事故主要责任。李某不幸去世后，在处理李 女士向该公司和社保机构送达警示通知函等应急法律措施。后续通过诉讼等法律程序，依法维护了赵女士的权益，该案最后获得了交通事故和工伤死亡的双份赔偿金。...
//www.110.com/ziliao/article-496892.html -了解详情
用人单位提出劳动者的诉求已过仲裁时效。在庭上，于某向仲裁委提供了证明员工身份的工资表以及中止诉讼时效的住院治疗的病例资料，仲裁委最终支持了于某的 ：“支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资属于用人单位违反法定义务所应当承担的法律责任，因此，该请求不适用有关劳动报酬的特殊时效规定，而适用劳动争议申请仲裁的 ...
//www.110.com/ziliao/article-563009.html -了解详情
证人都是被申请人处的员工，与被申请人存在利害关系，不能以此作为认定案件事实的证据。申请人在该公司工作8年没有任何的安全事故，被申请人也没有提供 且根据〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉的第二条的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议适用本法，因此申请人要求被申请人支付经济赔偿金 ...
//www.110.com/ziliao/article-465767.html -了解详情
了在有效期内的叉车证，入职体检合格。公司要求填写员工登记表，登记表上列明有无大病病史、家族病史、工伤史、传染病史，并列了其他栏。牛某某均勾选 起到了重要示范引领作用。 案例十：王某某诉某康复器具公司侵权责任纠纷案 （一）基本案情 王某某因交通事故手术截肢，向某康复器具公司购买假肢产品。2016年4月 ...
//www.110.com/ziliao/article-962113.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务