国家劳动法律法规 -案例分析搜索

劳动合同期满不能终止

期限劳动合同变更为无固定期限劳动合同。三、该服装店改制后，只是变更了企业的性质，但企业的一切经营管理活动仍应受到国家法律、法规的制约，该服装店认为企业的，用人单位应当签订无固定期限合同"，及原北京市劳动局《关于进一步做好签订和变更劳动合同工作的通知》（京劳关发〔1996〕134号）第二条规定："自 ...

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一次性支付工伤医疗费

的一次性工残补助金。该要求不符合国家和我省的有关劳动法规政策，请求县劳动争议仲裁委员会依据国家及我省有关劳动法律、法规进行仲裁。被诉人称：本人拒绝，也不符合被诉人的实际病情。原攸劳仲调字[2001]10号调解书已经攸县劳动争议仲裁委员会研究决定终止执行，不再具有法定效力。 3、被诉人的工残抚恤费 ...

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劳动合同期满不能终止

期限劳动合同变更为无固定期限劳动合同。三、该服装店改制后，只是变更了企业的性质，但企业的一切经营管理活动仍应受到国家法律、法规的制约，该服装店认为企业的，用人单位应当签订无固定期限合同"，及原北京市劳动局《关于进一步做好签订和变更劳动合同工作的通知》（京劳关发〔1996〕134号）第二条规定："自 ...

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煤矿开除癌症职工,判赔34万

进行下去，直到最后法院判决支持吕某要求煤矿赔偿医疗费194789.36元为止。结语：劳动争议案件，是一个对于律师来讲是一个鸡肋类的案件，一般案情较为简单，合法权益尽可能得到维护。为了帮助类似劳动者了解国家的法律、规章，以便理直气壮地维权，本律师将本案用到的法律、法规、规章、文件内容在附件列举出来， ...

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个体工商户具有合法用工主体资格，发包人不应支付经济补偿金、双倍工资

基本查清，原告的诉讼请求依法不应当得到支持，现根据法庭查明的事实以及国家法律法规的规定，代理人发表以下代理意见，恳请法庭予以采纳：一、基本事实2012 原告支付，是被告受民x君装卸队委托而支付，不能证明原被告双方存在劳动关系。3.原告出示的尾数为983517的银行卡入账记录，只能证明被告分别在2012 ...

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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（ ...

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公司员工聘用合同范本

的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。 (二) 甲方的义务 1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业。 4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。九、解除劳动合同的程序双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。 1.提出书面通知 ...

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董事会决议范本

损害的，应当依法承担赔偿责任。第二十条执行董事和经理的任职资格应当符合法律法规和国家有关规定。经理及高级管理人员有营私舞弊或严重失职行为的，股东有在事后向股东报告; (四)其他职权; 财务、会计、利润分配及劳动制度第二十五条公司应当依照法律法规和有关主管部门的规定建立财务、会计制度，依法纳税。 ...

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有限责任公司章程范本

损害的，应当依法承担赔偿责任。第二十条执行董事和经理的任职资格应当符合法律法规和国家有关规定。经理及高级管理人员有营私舞弊或严重失职行为的，股东有在事后向股东报告; (四)其他职权; 财务、会计、利润分配及劳动制度第二十五条公司应当依照法律法规和有关主管部门的规定建立财务、会计制度，依法纳税。 ...

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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者对三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（ ...

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