对违反规定人员解除劳动合同 -案例分析搜索

依劳动法辞退员工情形

，还需提前30天书面通知员工本人，并按规定向员工支付解除劳动合同的经济补偿金，否则企业要承担败诉的法律风险。对不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，员工的工作内容，特定行业的，还要明确工作量。若签订劳动合同时没有明确工作量的，只能参照同工种同岗位人员的工作量来确定，一般来讲，应参照平均的同工种同 ...

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律师为建筑施工企业提供法律服务概述

企业劳动用工提出更高的要求，特别是不签订劳动合同付双倍工资、签订无固定期限劳动合同等规定都对建筑企业提供了更高的用工要求，同时即将于2008 情况，帮助其规范用工行为,使企业避免因解除劳动合同程序不合法或解除劳动合同条件不合法引起的风险；指导劳资工作人员提高收集证据技巧，指导运用规章制度进行科学管理, ...

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劳动者取得经济补偿金

年2月28日入职被申诉人公司任销售部管理人员，双方签订了期限为2008年1月1日至12月31日的劳动合同，月工资包括基本工资、岗位工资和佣金，佣金按劳动关系。因此认定被申诉人应当依据《劳动合同法》第46、47、97条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定，向申诉人支付经济补偿金。被申诉人 ...

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劳务派遣协议

甲方造成的经济损失，乙方应积极协助甲方对被派遣人员进行索赔。第六条社会保险、法定福利及法定征缴费用乙方根据国家规定为派遣员工办理并征缴社会保险、法定福利，且不支付任何经济补偿。乙方同时可以解除劳动合同。 1）在试用期内被证明不符合录用条件的； 2）严重违反甲方规章制度的； 3）严重失职、营私舞弊 ...

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劳务派遣协议

甲方造成的经济损失，乙方应积极协助甲方对被派遣人员进行索赔。第六条社会保险、法定福利及法定征缴费用乙方根据国家规定为派遣员工办理并征缴社会保险、法定福利，且不支付任何经济补偿。乙方同时可以解除劳动合同。 1）在试用期内被证明不符合录用条件的； 2）严重违反甲方规章制度的； 3）严重失职、营私舞弊 ...

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使用有毒物品作业场所劳动保护条例

劳动者，并协商变更原劳动合同有关条款。用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业中毒危害的作业，用人单位不得因此单方面解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。第十九条用人单位有关管理人员应当熟悉有关职业病防治的法律、法规以及确保劳动者安全使用有毒物品作业的知识。用人单位应当对劳动者进行上 ...

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员工被辞退后是否可拿到经济赔偿金

九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，到本职工作。作为用人单位来讲，对一个不能全心全意为本单位工作，并严重影响到工作任务完成的人员，有权与其解除劳动合同。根据该条规定，符合下列情形之一的，用人 ...

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劳务派遣协议

甲方造成的经济损失，乙方应积极协助甲方对被派遣人员进行索赔。第六条社会保险、法定福利及法定征缴费用乙方根据国家规定为派遣员工办理并征缴社会保险、法定福利，且不支付任何经济补偿。乙方同时可以解除劳动合同。 1）在试用期内被证明不符合录用条件的； 2）严重违反甲方规章制度的； 3）严重失职、营私舞弊 ...

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员工违纪的处理以及注意事项

经济补偿金8000元和因没有提前30日通知解除劳动合同而造成的损失8000元，仲裁委没有支持朱某这项申诉请求。朱某对仲裁结果不服，于是，又向人民法院提起法规《劳动法》第25条：劳动者有下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同：第(二)项规定：劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的第（四）项规定 ...

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经济性裁员必须依法进行

起因用人单位违反经济性减员法律规定，擅自解除劳动合同的案件。《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产状况发生严重困难，确需裁减人员的，职工劳动合同时不具备上述法定条件，也未履行法定程序，严重违反经济性裁员有关法律规定，侵害了王某等26名职工的合法权益。劳动保障监察机构依法对某 ...

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