感不适，经医院抢救无效于次日死亡。如皋市人社局根据其家属的申请，作出了工伤认定决定。另查明，徐某没有享受城镇企业退休基本养老保险待遇。【法院判决】一审 ，仍属于社会保障范畴。徐某受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第十五条第一项之规定，属于工伤认定范围。据此，法院判决驳回原告永太公司要求撤销工伤认定书， ...
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朱某与公司达成赔偿协议，约定双方解除劳动关系，公司于当日向朱某支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等各项费用共计5万元，双方不得就此 .协议是否显失公平的裁量标准。赔偿协议是否显失公平本属法院自由裁量的范围，但为统一法律适用，可参照合同法司法解释（二）的相关规定。根据合同法 ...
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没有用工主体资格的组织、个人，劳动者可以直接要求工程、业务的发包方、分包方承担工伤赔偿责任。对于没有营业执照、备案或者被撤消营业证照的单位，虽然属于非法用工，但是劳动者还是可以要求该单位按照《工伤保险条例》的标准承担赔偿责任。如何争取获得赔偿呢？属于工伤范围的，是不能按照其他赔偿标准处理的。 ...
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没有用工主体资格的组织、个人，劳动者可以直接要求工程、业务的发包方、分包方承担工伤赔偿责任。对于没有营业执照、备案或者被撤消营业证照的单位，虽然属于非法用工，但是劳动者还是可以要求该单位按照《工伤保险条例》的标准承担赔偿责任。如何争取获得赔偿呢？属于工伤范围的，是不能按照其他赔偿标准处理的。 ...
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没有用工主体资格的组织、个人，劳动者可以直接要求工程、业务的发包方、分包方承担工伤赔偿责任。对于没有营业执照、备案或者被撤消营业证照的单位，虽然属于非法用工，但是劳动者还是可以要求该单位按照《工伤保险条例》的标准承担赔偿责任。如何争取获得赔偿呢？属于工伤范围的，是不能按照其他赔偿标准处理的。 ...
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违章操作导致受伤，单位主张潘某是蓄意违章没有相关事实和证据证明，潘某构成工伤 【导致结果】 本案中社会保险行政部门的决定是正确的，小王在工作时间和工作 和职业病伤害。根据有关专家统计，80%的工伤与违章操作有关。工伤保险实行无责任补偿原则，是国际惯例。只要属于法律规定的范围且不是法律明确规定的排除认定 ...
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合法权益应由XXXX村委承担；请求，依法驳回被告为原告补缴养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及住房公积金，依法驳回被告为原告支付医疗费、护理费、住院伙食补助费、 、缴纳社会保险是行政机关的法定职责，不属于人民法院民事的受案范围，故本案对此不予处理。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十五 ...
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中会因为情况的特殊需要另行提供一些材料，如一员工与总公司签订了劳动合同，工伤认定书的单位主体也为总公司，但社保费用由分公司为其缴纳，那么除了提供以上材料 的是，如果产生的医药费用属于上海市医保目录范围内的可以报销，但必需在劳动关系解除或终止前提交相关材料，很多工伤人员因为取钢板或其他产生二次治疗费用， ...
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中会因为情况的特殊需要另行提供一些材料，如一员工与总公司签订了劳动合同，工伤认定书的单位主体也为总公司，但社保费用由分公司为其缴纳，那么除了提供以上材料 的是，如果产生的医药费用属于上海市医保目录范围内的可以报销，但必需在劳动关系解除或终止前提交相关材料，很多工伤人员因为取钢板或其他产生二次治疗费用， ...
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管理的需要，故食堂也属于工作场所的范围，吃饭是工作的合理延伸。本案中，王女士在食堂摔倒属于意外事故，符合工伤认定的条件，故被告作出的认定工伤决定 ：与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的，社会保险行政部门认定为工伤的，人民法院应予支持。” 据该案二审审判长刘羽梅介绍，对工作时间、工作场所 ...
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