日未签订劳动合同二倍工资147000元。2、判令某某公司支付王某某拖欠的2018年1月份至3月份工资44500元，并支付未按时发放工资经济补偿金21000元 合同必备的内容只字未提。故，不能证某某双方签订劳动合同。 对证据二，真实性无异议，对证某某事项有异议，该证据只能证某某基本工资为7000元，福利 ...
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看法和诉求与师律师进行沟通。几乎每位当事人在找律师之前都对相关法律知识有了一定了解，尽管他们的了解未必准确和完整。幼儿园是在张某入职一年后 申请大体为：支付2012年10月份工资3200元；支付未签订劳动合同的二倍工资赔偿29700元；支付经济补偿金11200元。在上述仲裁请求中，二倍工资赔偿已经超过 ...
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酒店有限公司支付申请人张某某未签劳动合同双倍工资25381.34元；三、裁决被申请人德州国泰商务酒店有限公司支付申请人张某某双倍经济补偿金6722元；四、驳回申请人的 八条、八十七条判决国泰酒店支付张某某违法解除劳动合同赔偿金6722元并无不当。关于未签劳动合同双倍工资的剩余部分。国泰酒店认可与张某某 ...
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2010年10月至2011年10月未签订劳动合同的双倍工资33000元；2、裁决被申请人向申请人支付经济补偿金6000元；3、裁决被申请人向申请人支付 办法支持。申请人当庭陈述是被申请人解除双方劳动关系，被申请人不予认可。申请人当庭又无任何证据证明被申请人解除双方劳动关系是事实。因此，申请人的第二项 ...
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构成七级伤残。检查费1480.60 元。甲公司对支付检查费无异议，但在朱某可否享受工伤保险待遇上有争议。彭水县劳动人事争议仲裁委员会于2014 年12 月作出裁决：由 《劳动合同法》第四十六条规定，职工违纪被解除劳动合同，是不能得到经济补偿金的。而依照《工伤保险条例》第三十七条第二项，一旦解除工伤保险 ...
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等内容是强制性内容，体现了劳动法对于劳动者的特殊保护，聘用单位无故解除劳动合同时应支付经济补偿金，而聘用协议双方是平等的，所有的内容由双方协商确定，不再 继续购买工伤保险。老年人再就业的如与用人单位之间形成的是劳动关系，则意味着老年人与青壮年人无区别，如此操作对用人单位不公平，也导致最终受到伤害的还是 ...
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了劳动法对于劳动者的特殊保护，用人单位无故解除劳动合同时应支付经济补偿金等。而退休人员再就业所签订的协议不属于劳动合同，双方签订的聘用协议主体平等，所有 工伤保险。退休人员再就业的如与用人单位之间形成的是劳动关系，则意味着退休人员与在岗人员无区别，那么我国制定的相关退休制度形同虚设。这样操作对用人单位 ...
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2012年9月13日至判决之日的竞业限制经济补偿金。二审法院维持原判。□律师点评律师：本案的争议焦点有以下几个：一是调解协议内容是否包含所有的权利 劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院 ...
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要求被告支付自2007年5月到2009年3月期间的加班工资及拖欠工资的经济补偿金合理合法。理由如下：①原告在被告单位工作期间周末加班95天的事实客观存在，被告从未 ，按提成约定可以提取高额的提成工资，但其与用人单位的劳动合同到期了，这时，用人单位就有可能与买方恶意串通，延缓货款回收的时间，并以此为由， ...
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1985年9月至今的养老保险费，办理养老保险转移手续；向其支付双倍补偿金，补偿金按每月3000元，计算12年，合计72000元；支付其1993年4月起 的2倍工资，并支付福利待遇补贴，计人民币595922元；要求补签无固定期限的劳动合同。 裁判 浙江省常山县人民法院经审理认为，徐根荣于1993年5月 ...
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