请求：1、判令某某公司支付王某某自2017年8月17日至2018年3月14日未签订劳动合同二倍工资147000元。2、判令某某公司支付王某某拖欠的2018年1月份至3月份工资44500元，并支付未按时发放工资经济补偿金21000元。3、判令某某公司支付王某某防暑降温费420元。事实与理由 ...
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劳动报酬，何某某系被迫辞职。即使否认其为被迫辞职，也因系公司事先提出解除劳动合同，且因未提供证据证实解除行为合法，也应依据《中华人民共和国劳动合同法 约定本身是合法的。可是这种经济补偿支付方式也极易侵害劳动者权益。双方在签订劳动合同的过程中，用人单位利用其优势地位引导劳动者缔结该条款，实际上却并未支付 ...
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的唯一一位负责人事工作的职工，所以，当5名员工与公司发生劳动争议并以未签订劳动合同为由提出索赔后，公司将所有责任全部转嫁到他一个人身上。 为此 不予支持。 【本案启示】 劳动者在工作过程中需要接受用人单位的组织管理，其提供劳动的行为实质上属于职务行为。职务行为产生的经济利益归于用人单位，职务行为产生的 ...
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了社会保险缴纳手续，郭某获得了相关的工伤待遇。郭某主张餐饮公司未与其签订劳动合同，起诉至北京海淀法院要求餐饮公司支付其2013年5月15日至2013 合同法》第49条规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。退而言之， ...
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保洁工作，双方约定每日工资为人民币65元。2013年12月8日，狗蛋、公司签订了《用工协议》，该协议仅约定了以下事项：用工期限为2013年12月8日 ，支持狗蛋主张。公司对仲裁裁决不服诉至法院，请求：判决公司不向狗蛋支付未签订书面劳动合同的双倍工资15600元。【法院判决】 《中华人民共和国劳动合同法 ...
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卡记录，无上班打卡记录。 2014年8月18日，张苗向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 后上爵餐饮公司不服裁决，遂诉至上海市闵行区人民法院， 餐饮公司无须支付张苗2013年 11月22日至2014年5月8日期间未签订劳动合同的双倍工资差额25714.14元;2、上爵餐饮公司无须支付张苗解除 ...
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补正人事档案内容、要求办理退休手续、要求确认工龄等请求，亦均不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，不应向法院提出。 ▌误区二：法定时效无期限 案例：张某于 月，刘某因故离职，起诉该物业公司主张2009年11月至2010年4月期间未签订劳动合同的双倍工资差额。最终，法院驳回刘某的诉讼请求。 释法：法律 ...
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人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》的相关规定，与当事人有合法劳动人事关系的职工，可以当事人工作人员的名义作为诉讼代理人。因此，与当事人之间 劳动报酬4500元、为其缴纳基本养老保险费的前提下，反映了双方签订劳动合同的真实目的在于取得合法的员工身份，而事实上双方未实际履行也不可能履行该 ...
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劳动合同的行为。但从另一个角度讲，如果用人单位积极主动与用人单位签订劳动合同，尽管合同未最终签订或存在瑕疵，也不宜要求用人单位承担双倍工资的惩罚责任。从这一 知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的，视为同意。因此，王某代签合同的行为有效。退一步讲，《合同法》第三十六条规定，法律、行政法规规定 ...
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的二倍向劳动者支付偿金。开封市××有限公司以王××没按时到岗为由违法除劳动关系，应向王××支付经济偿金。三、开封市××有限公司应支付王××2006年至 单位必须支付的，对原告该项请求本院不予支持。关于原告王××主张被告支付未签订劳动合同赔偿金共计11个月工资6600元的诉求，因王××自2006年5月 ...
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