的申请。(一)问题：1、无劳动合同，无明确的劳动关系证明，证据材料不充分，是否可以受理?2、单位拒不签收举证通知，工伤认定机构无法送达举证通知， 兼任书记员。最终由于被诉人缺席，基本上支持了申诉人的所有请求。裁决做出后被诉人也没有在公告指定的领取日期内领取。(一)问题：公告送达是否可以采用一次公告，两 ...
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但该仲裁委员会以没有认定为工伤且未经劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定为由，决定不予受理。无奈之下，王某起诉至法院，主张与该单位解除劳动合同并享受工伤 之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 ...
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聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利义务的规定和《中共中央办公厅国务院办公厅转发〈中央组织部、中央宣传部、中央 ，符合劳动者与用人单位之间关系的表象，且具体规定没有明确将离退休人员再聘新单位排除在劳动合同之外，排除在工伤保险范围之外。 第三、张某虽然是 ...
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聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利义务的规定和《中共中央办公厅国务院办公厅转发〈中央组织部、中央宣传部、中央 ，符合劳动者与用人单位之间关系的表象，且具体规定没有明确将离退休人员再聘新单位排除在劳动合同之外，排除在工伤保险范围之外。 第三、张某虽然是 ...
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劳动能力的公民都有劳动权，并未禁止用人单位聘用达到法定退休年龄的人员工作，也没有禁止超过法定退休年龄的人享有劳动权，法律未削夺超过退休年龄人员的劳动权。李 组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。而且我国《 ...
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2006年9月11日，王立平与西安林楠建筑劳务有限公司签订了聘用合同，双方建立了劳动合同法律关系。随后，西安林楠建筑劳务有限公司安排王立平到西安市枫韵蓝 在办理案件过程中表示曾多次向单位主张权利，但却没有任何形式的证据能够证明。本案办案律师不仅对《工伤保险条例》有细致入微的把握，巧妙的绕开的诉讼时效的 ...
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2006年9月11日，王立平与西安林楠建筑劳务有限公司签订了聘用合同，双方建立了劳动合同法律关系。随后，西安林楠建筑劳务有限公司安排王立平到西安市枫韵 在办理案件过程中表示曾多次向单位主张权利，但却没有任何形式的证据能够证明。 本案办案律师不仅对《工伤保险条例》有细致入微的把握，巧妙的绕开的诉讼时效的 ...
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劳动能力的公民都有劳动权，并未禁止用人单位聘用达到法定退休年龄的人员工作，也没有禁止超过法定退休年龄的人享有劳动权，法律未削夺超过退休年龄人员的劳动权。李 组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。而且我国《 ...
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，并且职务行为与个人行为很多情况下很难区分，再加上法律意识不强没有签劳动合同，出现工伤事故，维权往往会陷入困境。魏先生在山东出差谈业务时，不幸被 到了问题的严重性，因为公司有许多业务员与魏先生的情况类似，一但魏先生工伤申请成功，会带来不可预料的连锁反应，于是公司迅速组织了专案人员，陪同劳动部门工作人员 ...
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劳动合同或有工作证、上岗证等劳动关系证明劳动合同及其他劳动关系证明，是申请工伤认定必备材料。没有这些材料，劳动保障行政部门就无法对工伤予以确定。 三、向用人 没有劳动能力鉴定的结论，伤残级别及后期治疗费用无法确定，甚至不清楚工伤赔偿的计算标准，所以，应多咨询医疗专家、律师等，条件允许的，最好由律师出面 ...
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