提出，或向目的地法院提出。第三十二条规定：运输合同的任何条款和在损失发生以前的任何特别协议，如果运输合同各方借以违背本公约的规则，无论是选择所适用的法律或 的全部或部分运输的人，但对该部分运输此人并非华沙公约所指的连续承运人。在没有相反的证据时，上述授权被推定成立。第七条规定：对实际承运人所办运输的 ...
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提出，或向目的地法院提出。第三十二条规定：运输合同的任何条款和在损失发生以前的任何特别协议，如果运输合同各方借以违背本公约的规则，无论是选择所适用的法律或 的全部或部分运输的人，但对该部分运输此人并非华沙公约所指的连续承运人。在没有相反的证据时，上述授权被推定成立。第七条规定：对实际承运人所办运输的 ...
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房屋是高某和丁某的共同财产，买卖应由高某和丁某二人共同签字确认，合同上没有丁某的签字。另外，高某已于2013年4月18日，由西城区人民法院宣告为无 和胁迫下签订的《房屋买卖定金协议》，且高某签订协议时无民事行为能力，但未提交任何证据证明。高某又于本案中撤回了行为能力鉴定申请，不能依据高某现在无民事行为 ...
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》，约定由蒲先生出资150万元购买苟先生的房产一处，合同约定了：买卖双方任何一方违约造成房屋买卖合同不能继续履行的，违约方要向中介公司支付总房款的 从中间赚取利益，于是蒲先生便要求中介公司从新签订合同，经过多次协商没有结果，于是蒲先生就没有按照约定履行原合同。此时中介公司以被告蒲先生违约为由诉至法院。 ...
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员工? 答：在公司范围里，拥有录用和解雇员工权限的一定是人力资源部，其他任何部门不得擅自处理。公司需要辞退员工，一定交由人力资源部办理辞退手续。 8、 没有法律依据。双倍工资差额是惩罚性质的处罚，没有25%、100%的赔偿金。 14、未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额，具体包括 ...
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员工? 答：在公司范围里，拥有录用和解雇员工权限的一定是人力资源部，其他任何部门不得擅自处理。公司需要辞退员工，一定交由人力资源部办理辞退手续。 8、 没有法律依据。双倍工资差额是惩罚性质的处罚，没有25%、100%的赔偿金。 14、未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额，具体包括 ...
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目的是为了避税，应为无效；是王某没有按照《房屋买卖合同》的约定支付罗某房款，也是因为王某违约的原因导致未能网签合同。请求驳回上诉，维持原判。本院审理 中易产生困局的约定又是双方协商一致的结果，故双方未能如期签约不可完全归责于任何一方。双方当事人均以对方违约为由要求适用定金罚则而在原审中提起的本诉及反诉 ...
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，或向目的地法院提出。”第三十二条规定：“运输合同的任何条款和在损失发生以前的任何特别协议，如果运输合同各方借以违背本公约的规则，无论是选择所适用的法律或 的全部或部分运输的人，但对该部分运输此人并非华沙公约所指的连续承运人。在没有相反的证据时，上述授权被推定成立。”第七条规定：“对实际承运人所办运输 ...
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月26日解除，张洁要求某公司支付其2014年2月27日至28日期间未签劳动合同二倍工资差额，缺乏事实依据，对此法院不予支持。综上所述，原审法院依照《中华人民 。其理由为：1、本案的起因是张洁违法解除劳动合同，张洁在没有完成手头上的本职工作、也没有办理任何交接的情况下，于2014年2月26日擅自离职，其 ...
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员工? 答：在公司范围里，拥有录用和解雇员工权限的一定是人力资源部，其他任何部门不得擅自处理。公司需要辞退员工，一定交由人力资源部办理辞退手续。 8、 没有法律依据。双倍工资差额是惩罚性质的处罚，没有25%、100%的赔偿金。 14、未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额，具体包括 ...
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