摘要： 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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某公司，工作岗位是跟单员，主要负责处理跟单，整理外贸合同，去客户工厂验货等工作，没有签劳动合同和缴纳社会保险，工作时间为5.5天，每天工作8小时，上班 。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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的劳动合同。 但是，如果是怀孕女职工主动提出解除劳动合同，那么根据法律规定，用人单位没有支付经济补偿金的义务。 公司要辞退孕妇的，首先若是因为孕妇自身有重大过错， 纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资、； ...
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人在选择工作单位的时候，并不知道自己合法享受的权益，比如就业的劳动合同是否签订、被公司无故辞退、公司没有购买五险、等等情况，在不知道法律法规或法律意思淡薄的 ： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发现上述问题，都可以有律所或法律援助帮助您 ...
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人在选择工作单位的时候，并不知道自己合法享受的权益，比如就业的劳动合同是否签订、被公司无故辞退、公司没有购买五险、等等情况，在不知道法律法规或法律意思淡薄的 ： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发现上述问题，都可以有律所或法律援助帮助您 ...
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21人2017年10月、11月工资。吴某等21人遂起诉农家乐要求支付拖欠的劳动报酬。 (二)裁判结果 案经广州市中级法院审理，2018年12月20日，广州市中级法院 (三)典型意义 该系列案中的吴某等21人均没有签订劳动合同，法院根据吴某等21人的工作安排、管理、工资发放均由陈某实际决定这一事实，认定 ...
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20日，林XXXX到XXXX公司入职项目经理一职，入职后公司一直没有与林XXXX签订劳动合同，但是每周六和法定节假日，林XXXX都被安排在公司加班，在林XXXX ，这份《员工入职登记表》并不能被认为是劳动合同，公司方应该向林XXXX支付未签劳动合同的双倍工资。随后，林XXXX的律师继续表明：1、通过林 ...
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分公司从事业务经理工作，2年后被调整为技术工程师，双方于2008年8月1日签订劳动合同，该合同约定：彭卫东通常的工作地点为乌鲁木齐，除临时出差或短期工作外， 我被通知调往天津工作，但碧辟上海分公司始终没有明确相应的薪资等待遇。碧辟上海分公司对我工作岗位的调整不属于劳动合同约定的合理变更，我在多次与碧辟 ...
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双方也确实没有办理担保手续，但这不影响合同已经生效的事实。理由如下：虽然双方没有办理担保手续，但双方在签订劳动合同后均已事实上在履行劳动合同（双方签字盖章后，被告在原告处上班，接受其管理，原告对被告进行管理，向其支付工资）。这种实际履行的事实应认定为是双方通过 ...
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双方也确实没有办理担保手续，但这不影响合同已经生效的事实。理由如下：虽然双方没有办理担保手续，但双方在签订劳动合同后均已事实上在履行劳动合同（双方签字盖章后，被告在原告处上班，接受其管理，原告对被告进行管理，向其支付工资）。这种实际履行的事实应认定为是双方通过 ...
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