没有签订劳动合同的劳动关系 -案例分析搜索

广州劳动合同违约金纠纷案例分析

申请解除劳动合同。2004年7月6日，某服装公司书面回复周某，同意其解除劳动合同的申请。之后，周某继续在某服装公司工作，某服装公司未与周某办理解除能因为其在接受培训期满后，回单位工作不到约定期而解除劳动关系，就将其在接受培训期间应得的劳动报酬和其他福利待遇予以追回。为此，海安县人民法院依照《中华人民 ...

//www.110.com/ziliao/article-52220.html -了解详情

劳动合同违约金显失公平的处理

申请解除劳动合同。2004年7月6日，某服装公司书面回复周某，同意其解除劳动合同的申请。之后，周某继续在某服装公司工作，某服装公司未与周某办理解除能因为其在接受培训期满后，回单位工作不到约定期而解除劳动关系，就将其在接受培训期间应得的劳动报酬和其他福利待遇予以追回。为此，海安县人民法院依照《中华人民 ...

//www.110.com/ziliao/article-43659.html -了解详情

劳动合同违约金显失公平的处理

申请解除劳动合同。2004年7月6日，某服装公司书面回复周某，同意其解除劳动合同的申请。之后，周某继续在某服装公司工作，某服装公司未与周某办理解除能因为其在接受培训期满后，回单位工作不到约定期而解除劳动关系，就将其在接受培训期间应得的劳动报酬和其他福利待遇予以追回。为此，海安县人民法院依照《中华人民 ...

//www.110.com/ziliao/article-39804.html -了解详情

没有签劳动合同该如何赔偿？

书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工【以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：】 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...

//www.110.com/ziliao/article-940096.html -了解详情

公司违法解除劳动合同，员工该怎么申请劳动仲裁？

向劳动者支付违法解除赔偿金。企业违法解雇，劳动者提出继续履行劳动合同的，用人单位应当履行。也就是说，企业没有法律依据单方解雇员工，员工可以要求继续回到企业上班，纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...

//www.110.com/ziliao/article-939699.html -了解详情

没签劳动合同怎么申请劳动仲裁，记住这几个步骤申请劳动仲裁！

劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位的工资。温馨提示：尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系 ...

//www.110.com/ziliao/article-939132.html -了解详情

上班没签劳动合同离职应该怎样补偿？教你如何维权！

梁先生在陶瓷公司工作期间，公司一直没有跟梁先生签订劳动合同，也没有购买社保。由于梁小时当天有事请假 2个小时，不巧的是机器在这个时间出现了故障，辞退。温馨提示：尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-938831.html -了解详情

不签订无固定期限劳动合同怎么赔偿

和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。的规定，当第二次固定期限劳动合同到期后，用人单位没有终止劳动合同的权利，除非劳动者决定不续订劳动合同社会保障部等四部门《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发[20201]8号）对不具备远程办公条件的 ...

//www.110.com/ziliao/article-877049.html -了解详情

以职工过错解除劳动合同，实体条件和程序要件是否均要合法？

用人单位与其解除劳动关系曾某于2014年12月25日进入Z医院，从事食堂厨师工作，双方于2015年1月22日签订书面劳动合同，合同期限至2017 程序要件两方面收集和保全以下证据：1.劳动者违纪的事实；2.用人单位据以解除劳动合同的规章制度；3.规章制度的产生系依据法律规定经过了民主程序；4.规章制度 ...

//www.110.com/ziliao/article-757511.html -了解详情

妊娠期间劳动合同到期的，劳动合同应在什么时候终止？

到期的 2011年2月28日职工入职，双方签订书面劳动合同，约定职工工作岗位为人事主管，合同期限为3年，自2011年2月28日至2014年2月27 为由与职工解除了劳动关系。 2014年3月20日职工向仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委裁定，公司撤销与职工终止劳动合同的决定，并续延劳动合同至哺乳期结束时 ...

//www.110.com/ziliao/article-741571.html -了解详情