》第三十八条规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，同时解除事由也符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的条件。故原告应依据被告在本单位工作的年限支付被告解除劳动关系的经济补偿6900元（4600元1.5个月）。 关于被告的仲裁申请是否超过仲裁时效问题。《中华 ...
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就相关问题做了详细的介绍。 一、没有订立书面劳动合同的被辞退怎么办？ 如果单位违法解除劳动合同，你可以要求双倍支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本 ，劳动争议仲裁委员会也应在当受理。用人单位与劳动者发生争议，不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合《劳动法》的适用范围和《中华人共和国企业 ...
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进行整理之后了 总之这一节就是围绕你是否符合经济补偿金获取条件和经济补偿金数额两方面来收集证据。 举个例子：你要证明用人单位是违法所以你才解除劳动合同的，比如用人单位没给你交社保或者拖欠工资，这个很好证明吧？两份证据即可，社保记录和离职申请书。这样，经济补偿金就可以得到支持啦！ 【 ...
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鉴定为九级伤残，故本人向贵公司提出辞职，望予以批准。双方就是否需要支付解除劳动合同的经济补偿无法达成一致，张某向仲裁委申请仲裁，要求公司支付经济补偿 用人单位不能提供的，劳动者可以根据《劳动合同法》第三十八条规定，通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。 仲裁委经审理查明，公司已经对其可能 ...
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鉴定为九级伤残，故本人向贵公司提出辞职，望予以批准”。双方就是否需要支付解除劳动合同的经济补偿无法达成一致，张某向仲裁委申请仲裁，要求公司支付经济补偿 用人单位不能提供的，劳动者可以根据《劳动合同法》第三十八条规定，通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。仲裁委经审理查明，公司已经对其可能 ...
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重要的一点就是：懂法律。 友情提醒： 《劳动合同法》第38条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 未依法为劳动者缴纳社会保险费的的规定， ，常会招一些尚未毕业的实习生，那么，聘用实习生，是否需要为其缴纳社会保险呢？ ①《劳动法》规定：只有符合劳动关系的用人单位与一定年龄的劳动者才能签订《 ...
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关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”《劳动合同法实施条例》第3条规定：“依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙 未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。”此时，村委会、居委会均不在列举的用人单位之内。对于外部人员作为劳动者与村委会、 ...
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某公司与司某解除劳动合同并不违反法律规定。律师说法：不同意用人单位调岗，个人应及时表达意见本案的争议焦点在于某公司对司某作出的调岗决定是否有效。依据《 某公司与司某解除劳动合同并不违反法律规定。相关法规：《劳动合同法》第四十条第（三）项规定，客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以先与 ...
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经常有人问我：“我怀孕了，用人单位要辞退我，我是否可以主张三期工资？”下面先进行法律分析，您自然就知道答案了。第一、用人单位辞退怀孕女职员的主要原因 公示的规章制度辞退，则无需承担赔偿责任。法律依据：劳动合同法39条：有下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同，而且无需补偿或者赔偿：（1）在试用期间被 ...
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解除。《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。既然劳动合同已终止，劳动关系也就随之解除。 第二种意见认为，黄某与某电子公司的劳动 自用工之日起建立。从该条规定中我们可以得出劳动关系自用工之日起建立的结论，换句话说，劳动关系的存续与否在于用人单位是否在持续用工，当然这里的用人单位和 ...
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