并承担违约责任40元,赔偿经济损失1935.90元;(2)若杨某不履行合同则应承担违约责任4200.00元,赔偿经济损失16615.40元;(3)杨某赔偿 :甲乙双方按《某集团公司关于劳动者与及用人单位签订劳动合同的实施办法》的有关规定,单方解除劳动合同须提前1个月书面通知对方,否则依法追究违法责任, ...
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律师事务所周辉强律师介绍,现在一些用人单位以用工时间短、人员流动性强为由,不与劳动者签订劳动合同。这给劳动者讨要工资带来一定难度。他提醒劳动者,应及时收集相关凭证向劳动监察部门提供举报,如以往的工资支付凭条(收条)、记录(发放人员名册)、“工作证”、招聘登记表、考勤记录、服装 ...
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解除劳动关系。用人单位该做法是违反法律规定的,在发生劳动争议时往往会处于被动地位而导致败诉。劳动部在《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十 内。根据该规定,我们可以知道试用期存在的前提是双方签订了劳动合同,试用期存在于劳动合同期限中,没有签订劳动合同,就不存在试用期一说。本文转载自劳动 ...
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劳动合同通知书。朱某不服,提起诉讼。 一审法院判令保险公司向朱某支付违法解除劳动合同赔偿金17840元,岗位工资2400元。宣判后,保险公司提出上诉,被海淀区法院终审 说明关系未变 法院认为,朱某虽与北京某公估公司签订劳动合同,但此行为是在保险公司安排下签订,朱某的工作岗位、性质、工作地点及领取工资等 ...
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?工资如何确定?李先生可以要求用工单位赔偿其损失吗? 解答:本案属于未签订劳动合同而发生工伤责任纠纷案件,从本案中可以看出李先生在江门某建设集团公司承建 工伤,其因工受伤致六级伤残,依法可以享受工伤保险待遇。鉴于双方已事实上解除了劳动关系,李先生可以可得到的赔偿,其中包括住院伙食补助费、停工留薪期工资 ...
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月的工资1104.51元,以及2008年5月3日至2008年12月22日未签订劳动合同的双倍工资差额9067.43元。宁夏大厦不服该裁决书,认为双方没有续签劳动合同 年9月的工资1104.51元。 被告韩某辩称,其与宁夏大厦建立及终止劳动关系的时间属实,此间其确在宁夏大厦工程部任水暖工。但是,双方所签 ...
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公司从事点心师、厨师、服务员和花匠等工作。正式入职后,双方始终未曾签订过书面的劳动合同,只是口头约定王某每月工资为人民币1800元,以现金加签收的形式 特殊劳动关系,故其无需支付赔偿金,也无需支付未签订劳动合同的双倍工资差额。 最终,劳动仲裁做出裁决,对王某所有的申诉请求均不予支持。 案例解析 本案是 ...
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劳动合同的期间时,用人单位应支付双倍工资。第二种,补签后的期限包括未签订劳动合同的期间,按照目前北京法院的判决不被认为,但在理论上值得思考。用人单位不应 双倍工资,因为此种情况下的补签,应视为劳动者对未签订劳动合同期间要求支付双倍工资权利的放弃。《劳动合同法》法条: 第八十二条用人单位自用工之日起超过 ...
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。随后,我被聘用到同乐商贸公司担任后勤工作。我现在要求同乐商贸公司与我签订书面劳动合同,并缴纳社会保险。但是同乐商贸公司说根据我的身份证和公安机关户籍档案记载的出生日期显示,我的年龄已经超过60岁,不符合就业年龄,因此拒绝与我签订劳动合同。请问,我能否要求同乐商贸公司与其签订劳动合同?答 ...
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三申诉人任何书面报告。[案情分析] 被诉人作为有独立法人资格的私营企业,在招用包括三申诉人在内的员工末签订劳动合同,不符合国家相关规定,但在劳动者未曾要求 应由某机构厂为其缴纳养老保险金;住房公积金按当地人民政府规定亦应由保持劳动关系的原用人单位负担,与被诉人没有关系;申诉人黎某养老保险金被诉人未为其 ...
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