，能较敏感准确的判断，保管印章的人具有法律意识，也是公章风险管控的要求。附代 理 词尊敬的审判长、审判员：上海申浩律师事务所接受被告上海某公司（ 情况，发表如下代理意见，恳请人民法院驳回原告乔某的诉讼请求。原告乔某要求支付88100元经济补偿金所依据的《协商终止劳动合同协议书》，系原告乔某利用职务之便 ...
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张XX存在劳动关系，故对张XX此项请求，本委不持异议。关于张XX要求北京XX酒店有限责任公司支付节假日及双休日加班工资的请求，北京XX酒店有限责任公司 相关记载支付张XX加班工资，并支付25%的经济补偿金。关于张XX要求北京XX酒店有限责任公司支付4年的经济补偿金及解除合同未提前30天通知而产生的工资 ...
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3月27日二审判决之后劳动关系存在期间的社会保险费，并要求支付对方解除劳动关系的医疗补助费和经济补偿金。 [分歧]： 对于本案中事实劳动关系何时终止有几种意见 第25条明确规定，应当订立书面劳动合同而未订立，但劳动者已经按照用人单位要求履行劳动义务的，用人单位应当按照第二十四条第一款的规定向劳动者支付 ...
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已严重违反厂规。因为原告无故旷工，没有清洗浆池，造成6吨多纸张作废，造成经济损失超过8万元。由于原告严重失职，营私舞弊，给被告造成重大损害，其行为违反了 可直接与其解除劳动关系，而不用支付经济补偿金。因此，原告请求经济补偿金没有事实和法律依据；原告是被告的临时工，被告按规定要求其缴交其本人应缴部分养老 ...
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补偿金实际上是对徐军鹏的精神安慰，且徐军鹏受伤是意外事故，徐军鹏要求三才实业公司支付经济补偿金和精神损害赔偿，不予支持。徐军鹏 依据《广东省社会工伤保险条例》及其实施细则，三才实业公司应支付一次性工伤伤残补偿金1323元/月×10个月=13230元和一次性工伤辞退费1323元/月×15个月=19845 ...
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资产115,563元。另，你在2003年－2007年1月，报销问题不清。要求你7天内来公司说明。逾期不来，公司决定以涉嫌侵占公司资产罪到公安 评析：用人单位与劳动者协商一致，双方可以解除劳动合同，用人单位应当就此向劳动者支付经济补偿金。本案劳资双方于2010年2月11日就劳动合同解除达成协议，明确约定 ...
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关系必须依据法律规定有正当理由，否则即视为违法解除劳动关系，应当依法支付经济补偿金。本案中，被诉人解除劳动关系的理由是申诉人违反劳动纪律和规章制度，但是 加班工资，但那是原告发给被告的延长工作时间的加班工资，被告经常被要求加班，也就是说加班对于被告及其同事来说是家常便饭，按照法律的规定原告是应该按照 ...
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，有劳动合同书、考勤记录、交接单等足以证明。 二、原告要求被告支付加班工资差额XX元及25%经济补偿金XX元，于法有据，应予支持。 1、在原告工作 日工资，但并未按照 “日工资收入的300%”支付，于法相悖，明显错误。因此，原告要求被告支付带薪年休假工资差额XX元（按每日再支付日工资200%），于法有 ...
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劳动合同，也没有为其缴纳任何社会保险。2009年11月王丽辞职，并要求单位支付经济补偿金遭单位拒绝，问王丽能得到何种赔偿？解答：就本案王丽应该 享受的失业保险金。数额：502*3=1506元。4、同案例1第四条，辞职经济补偿金。数额：2000*1.5=3000元。5、因为单位没有按照法律的规定支付给王 ...
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公司以货币形式按月支付张某劳动报酬，双方按国家规定缴纳各项社会保险费用等，经济补偿金按国家有关法律法规执行。合同签订后，张某担任了该保险公司某部副经理 ，保险公司以张某违反单位规章制度为由单方解除合同，张某离开保险公司后要求从2002年起按5年计算经济补偿金，保险公司则主张从2006年起按1年计算经济 ...
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