补偿金9000元，3个月被降低的工资与原来工资的差额部分6000以及经济补偿金1500元，该企业与张某解除劳动合同。 「评析」 这是一起由于企业单方面变更劳动 。第三条规定，用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，以及拒不支付支付劳动者延长劳动时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加 ...
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补偿金9000元，3个月被降低的工资与原来工资的差额部分6000以及经济补偿金1500元，该企业与张某解除劳动合同。 「评析」 这是一起由于企业单方面变更劳动 。第三条规定，用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，以及拒不支付支付劳动者延长劳动时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加 ...
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法规，发表以下代理意见：第一部分 关于本案管辖代理人认为，本案依法应当由上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会管辖，理由如下：1、申请人只是被申请人公司太原地区的负责人， 业限制，但未约定解除劳动合同后给予劳动者经济补偿的，只有当劳动者实际履行了竞业限制义务时，才可以要求用人单位支付相应的经济补偿金。本案中， ...
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吗？ 劳动者以用人单位未支付年休假工资为由提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。 18、单位在非工作时间安排的其他活动是否属于加班？ 如周末组织 分配办法，这不等于所有待遇相同；而企业缴纳的社会保险、住房公积金也包含在劳动报酬内。 按照法律规定，节日补贴、餐饮补贴、交通补贴、通讯补贴、劳动者 ...
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的有关规定依法起诉，请求法院依法支持原告的诉讼请求。 王某辩称，和平区劳动人事争议仲裁委员会做出的沈和劳人仲字[2019]327号仲裁裁决书中的裁决 向申请人支付未缴纳失业保险的损失人民币14191元；5.请求被申请人支付解除劳动合同经济补偿金人民币6900元。该委于2019年10月9日做出沈和劳人 ...
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确认章某某与某某公司自2016年2月xxx日至2021年1月xx日存在劳动关系。......一审查明，落款日期为2016年2月xxx日的《承诺书》记载：“……公司 项，撤销一审判决第四项，依法改判：1．某某公司支付章某某解除劳动合同经济补偿金人民币20，000元（以下币种相同）；2．某某公司支付章某某 ...
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原因。 1、自辞的,如果用人单位有以下劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付 2、被辞的,如果用人 ，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示： 意识到自己需要 ...
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数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年法。(三)、特殊经济补偿金的支付： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不 用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同单位需要支付的经济补偿金。计算公式： 经济补偿金=工作年限月工资+医疗补助费注：医疗补助费不得低于6 ...
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支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年法。 (三)、特殊经济补偿金的支付： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不 单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同单位需要支付的经济补偿金。 计算公式： 经济补偿金= 工作年限月工资+医疗补助费 注：医疗补助费不得低于6 ...
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支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年法。 (三)、特殊经济补偿金的支付： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不 单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同单位需要支付的经济补偿金。 计算公式： 经济补偿金= 工作年限月工资+医疗补助费 注：医疗补助费不得低于6 ...
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