年2月14日，锦联豪生酒店以黄慧洋试用期考核结果为不能胜任行政秘书岗位工作为由，与黄慧洋解除了劳动合同。黄慧洋在锦联豪生酒店工作不足6个月 规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位 ...
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年2月14日，锦联豪生酒店以黄慧洋试用期考核结果为不能胜任行政秘书岗位工作为由，与黄慧洋解除了劳动合同。黄慧洋在锦联豪生酒店工作不足6个月 规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位 ...
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二、入职要求类1、与前一用人单位已解除/终止劳动关系，取得书面解除/劳动合同证明书；2、如为外籍员工，应当具备劳动行政部门颁发的劳动就业资格证书；3、 4、能够按用人单位的要求及时签订书面劳动合同；5、能够及时办理社会保险、人事档案转移手续；三、绩效考核类1、试用期内不得有违反用人单位颁布的规章制度或 ...
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：1、裁决被申请人向申请人支付2010年10月至2011年10月未签订劳动合同的双倍工资33000元；2、裁决被申请人向申请人支付经济补偿金6000元； 10月15日至2010年11月30日为试用期，试用期工资为1600元。被申请人未与申请人签订书面劳动合同，未为申请人缴纳社会保险。被申请人未足额支付 ...
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工伤，该单位应该进行赔偿。但是单位方却予以拒绝，称王某试用期为三个月，三个月后才可以签订劳动合同。在发生事故时，王某才来单位一周，对于这种情况 相互考察适应的时间。在此期间，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，但其他方面如工资、保险、劳动保护等方面都受法律的充分保护。因此，职工的 ...
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在试用期内，双方可以提前七个工作日书面通知对方解除合同。 在试用期内，2006年8月，L以书面形式向外语学校提出辞职申请，并在继续工作一周后离开外语 除了依法给付拖欠的工资之外，还包括违约金和经济补偿金。因为根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的， ...
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张某于2020年6月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，工作时间执行某快递公司规章制度相关规定。某快递 被证明不符合录用条件。故仲裁委员会依法裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金。 典型意义 《中华人民共和国劳动法》第四条规定：用人单位应当依法建立 ...
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以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。 8、试用期被辞退怎么补偿？ 试用期间，如果单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份 单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此，不要误入圈套损害了自己的利益。 被辞退之后， ...
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考虑劳动者提供劳动的情况，还要考虑劳动者受疫情影响情形、政府防疫政策措施、劳动合同实际履行状况等，建议企业根据实际经营状况进一步完善工资考核标准。 02 关于弹性 某科技公司，同日，某科技公司作为甲方，彭某作为乙方，双方签订三年期劳动合同，约定试用期三个月，岗位总裁，工作地点北京市，月工资1.2万元， ...
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降薪问题。 双方确认2014年1月23日至2014年4月22日闫x试用期月工资7000元；2014年4月23日（含当日）闫x转正后月工资8000元 核算错误，导致上述期间绩效工资差额出现变化，本院予以调整。 关于违法解除劳动合同赔偿金。一审法院认定xx公司违法解除双方劳动关系，xx公司对此未提起上诉， ...
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