发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请 ，所以也不能单一片面的理解，要结合其他方面综合认定。 三、提供工作的一方提供的内容不同，雇佣关系中，雇员提供单纯的劳动力，一般是继续性 ...
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发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请 ，所以也不能单一片面的理解，要结合其他方面综合认定。三、提供工作的一方提供的内容不同，雇佣关系中，雇员提供单纯的劳动力，一般是继续性提供 ...
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可以拿到一笔补偿金。所以学会如何认定为劳动关系还是劳务关系对自己的利益至关重要。 （一）劳动关系的法律规定 劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和 合同或没有有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动 ...
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提供的劳动是用人单位业务的组成部分。该通知明确认定劳动关系的判断依据及标准，其中最显著的特征是劳动者与用人单位之间存在人身依附关系，即用人单位与劳动者之间存在 、单位和个人追偿。若确认劳动者与用工单位和挂靠单位存在劳动关系，则排除了劳动者与实际雇主的雇佣关系，追偿权则无从谈起。综上观点，原告对任某的 ...
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条款。但对于各种有名合同或者无名合同订立中必备条款的认定，就需要结合合同性质以及交易习惯等来确认。例如在雇佣合同中，除了需要雇佣人和受雇人外，合同的标的 之间的房屋买卖行为有效，严格来讲，这并没有完全支持买房人的诉讼请求，因为法律行为的有效和法律关系的有效并非同一概念，但在诉争合同无须审批等程序情况下 ...
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责任并不等同于用人单位责任，承担用工主体责任并不意味着形成了劳动关系，劳动关系的建立必须符合其成立的必备要件。 【评析】 笔者赞同第二种意见，理由如下： 《 。”《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款规定：“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、 ...
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让丁某帮忙为其出具图纸。 【案情经过】 2014年，乙某承接了山西太原的一项工程，并雇佣金某（江苏人）等人作为操作工，2014年9月份完工后由乙某 学员信息等材料的情况下，出具情况说明称“金某系A公司派出的培训学员”欠妥。认定金某与A公司是否存在劳动关系的首先得判定，金某是否有接受过A公司的用工管理， ...
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研发类岗位。如何认定“本职工作”，发达国家作出了比较严格的限定。例如日本对“本职工作”的规定，包括：雇佣合同明确规定的工作；雇佣关系中雇主指定的工作；从事约定或 受雇从事某项具体发明创造活动时才必然属于职务发明，对于受雇进行一般性的产品设计、制造或改进生产方法则不必然属于职务发明，只有在双方事先约定的 ...
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关于误工费，许XXXXX称其没有固定收入，要求按照受诉法院所在地上一年度制造业的平均工资34058元／年计算385天为35924元。关于护理费，许XXXXX称其 医疗费均系被告支付，综合上述情况，本院对原、被告存在雇佣关系的事实予以认定，被告作为雇主，应对原告的受伤承担赔偿责任。被告否认与原告之间存在 ...
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饶某的劳动成果，双方并没有形成人身依附关系，双方的约定符合承揽合同的法律特征，而不是雇佣关系的法律特征。因此，案外人林某甲夫妇与林某乙、饶 在选任、指示上存在过失，亦应承担次要责任。原审认定餐饮经营者林某乙、饶某承担55%的赔偿责任，原告监护人承担30%的赔偿责任，宴席举办者林某甲夫妇承担15%的赔偿 ...
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