十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。 因此，关于对被兼并方企业职工的安置，原则上 违纪。公司将其开除缺乏事实依据，属于违法解除劳动合同。公司应当承担相应的违法责任。 因为我公司刚成立，考勤措施不完善，所以在该案审理过程中，无法就小 ...
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合同。并且，用人单位对员工的两次不胜任工作需要承担举证责任。在这样的一个前提下，解除劳动合同还需要履行提前30日通知的程序义务。 在本案中，公司以不胜任 合同的，一定要做到先有考核制度，并且经过公开告知程序，然后再作处理。 2.不胜任工作的考核制度，一定要分类规定详细，对不同的工作岗位，如销售、技术、 ...
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，责任不在用人单位，用人单位不应支付双倍工资。原告为维护自己的合法权益，故诉至法院，要求确认原、告之间解除劳动合同的行为合法有效；驳回被告的仲裁 的其它诉讼请求。 案件受理费10元，由原告承担。 如未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍 ...
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27日签订的《广播电视局食堂聘用炊事员协议书》从2000年1月1日起未再实际履行，原劳动合同实际已经解除，原劳动关系就此消灭。根据法律规定，提出劳动争议 免费供应水电，且通过一定经济措施确保上诉人的客源，双方的权利义务对等，朱梅香对江山市广播电视总台不存在组织从属性。故在承包食堂期内上诉人与被上诉人间 ...
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的赔偿金：本案并非公司解聘，公司在2010年7月23日并没有解除劳动合同，也没有通知保安不让经某进办公室。经某是因为公司调查其涉嫌职务侵占员工工资 证据中可以看出，被申请人已经将要与全体员工订立2009年劳动合同的事宜告知申请人，已经履行了诚信磋商的义务。申请人属于被申请人处的高级管理人员，知晓并参与 ...
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第四十八条规定：用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求继续履行劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照该法第八 仲裁和一审的错误裁判，才导致黎某产生懒汉思想，不愿意继续履行劳动合同，不愿意继续在上诉人处履行工作义务但又要求取得一年半的三期工资，破坏了法律 ...
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劳动就业市场中，劳动力供大于求，用人单位为规避法律义务，往往不愿与劳动者订立书面劳动合同，劳动者在就业压力大的状况下，为抓住就业的机会，往往也被迫 《劳动法》第98条规定：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 ...
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劳动合同的双倍工资9000元；支付双休日、节假日的加班工资13040.90元；出具解除劳动合同的证明书。 被诉方辩称：2007年3月，被诉方习水县三益 规定，本院予以确认。 当事人拒收调解书的，不影响调解协议的效力。一方不履行调解协议的，另一方可在本调解书确定的履行期限届满之日起2年内向人民法院申请 ...
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手册》并不知晓，而是否履行了公示或告知义务的举证责任在公司，公司没有证据证明对该《员工手册》已告知过王某，因此，公司应当承担举证不能的不利后果。 公司应当为其补交综合保险。需要提醒的是，《劳动合同法》实施后，用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者可单方解除劳动合同，同时用人单位还应向劳动者支付每工作满一年 ...
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/天）×200%]－（5406.9元＋3824.09元）】 2、判令赔偿因履行代扣代缴税款义务重大过错，导致的上诉人个人所得税损失一万元（￥100,00）； 。原判认定属于协商一致解除合同，认定事实不清。 而且，依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，必须依照 ...
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