原告已付2000元，剩余医疗费13728.40元，本院予以支持。误工费参照本地上年度职工平均工资计算，误工时间为住院16天及全休6个月共计196天，误工费应为 ，原告主张的精神损害抚慰金1000元，本院予以支持。鉴定费与案件受理费一并处理。依据《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第四十八条、《中华 ...
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9月7日在人民法院主持下双方达成调解协议，A企业愿意支付365位员工的工资、生活费、经济补偿金、失业保险金等相关待遇共计2300余万元。在本案强制执行 经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。《中华人民共和国劳动合同法》第一条规定：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的 ...
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】 2011年, 62岁老人张某受雇于某物业公司，职务为卫生工，约定每月工资850元。嗣后，物业公司未按时支付张某共计4个月工资3400元，张某 对待： 一、对于超过法定退休年龄但没有享受退休待遇者，应当认定为劳动者。虽然《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动 ...
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规则，黄某必须遵守，其他各项劳动管理制度如劳动考勤、晋升晋级都不及于黄某，黄某以自己的技能从事代办业务，《中华人民共和国邮政法》第八条规定代办人员办理 是委托合同履行的一种方式。从代办业务履行情况看，邮政局为黄某发放工作牌号、工资卡以及荣誉证书等，这些是双方履行委托合同的一种方式。首先名誉上的工资卡 ...
//www.110.com/ziliao/article-168256.html -了解详情
规则，黄某必须遵守，其他各项劳动管理制度如劳动考勤、晋升晋级都不及于黄某，黄某以自己的技能从事代办业务，《中华人民共和国邮政法》第八条规定代办人员办理 是委托合同履行的一种方式。从代办业务履行情况看，邮政局为黄某发放工作牌号、工资卡以及荣誉证书等，这些是双方履行委托合同的一种方式。首先名誉上的工资卡 ...
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规定，劳务公司应当承担赔偿责任。 最后，调解员就赔偿金额问题解读了《中华人民共和国侵权责任法》第十六条规定：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、 确定了死亡赔偿金等费用的计算标准。调解员按照法定赔偿计算标准并结合当地职工平均工资等情况，调解员协助双方计算得出蒋某家属可以获赔55万元。调解员又从企业 ...
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，本院确定20元天，即20元∕天10天＝200元； 5、误工费：原告未提供劳动合同、工资单、社保等材料证实其收入情况，误工费按农、林、牧、渔业标准计算， ，引起纠纷，故因承担本案纠纷责任。 综上所述，依照《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条，《中华人民共和国侵权责任法》第六条、十六条、二十二条， ...
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工作岗位的属于违约行为，给劳动者造成损失的，用人单位应予以赔偿，参照原岗位工资标准补发差额。对于劳动者主张恢复原工作岗位的，根据实际情况进行处理。经审查难以 生产经营的客观需要；（3）调整后的工作岗位的劳动待遇水平与原岗位基本相当，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项，第二项，因劳动者患病 ...
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日）共计210506.34元。原告年幼治疗住院期间确需两人护理，原告提供程某的劳动合同、工资表、单位证明、户口本、李金玲身份证、文件等证据与本案具有关联性、能够 未实际发生的费用不予支持。 综上所述，邝某的上诉请求成立，予以支持。依照《中华人民共和国侵权责任法》第六条、第十六条、第二十二条、第五十四条 ...
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不支付经济补偿金 劳动法第23条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条 年10月之前的本单位工作年限，用人单位应按照每满一年支付一个月标准工资的生活补助费，最多不超过12个月，工作年限不满一年的按一年计算 ...
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