收悉。经研究，答复如下： 原则同意你院审判委员会的倾向性意见。即根据《中华人民共和国安全生产法》第四十八条以及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律 特向贵院请示。 一、当事人的基本情况 上诉人（原审被告）兵刚建工师社会保险基金管理中心。（以下简称管理中心） 被上诉人（原审原告）：秦永东，男， ...
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依据，故本院对原告 要求被告支付生活费80640元依法不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、四十八条、八十七条之规定 向单位提供劳动但是单位考虑特殊状况为其缴纳社会保险，双方在这种特殊状况下的情形一直是予以认可的，根据江苏省劳动条例 和江苏省高级人民法院规定，对于劳动关系一审认定 ...
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，被告经南海市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤7级。2002年 10月23日南海市社会保险基金管理局里水办事处向被告支付了工伤保险一次性待遇13356元，因原告没有支付 应支付仲裁费500元予被告。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《广东省社会工伤保险条例》第二十三条、第二十四条，《 ...
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劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的 休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当 ...
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、第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款、《广东省工伤保险条例》第二十二条、第二十三条、第二十六条第一款第（一）项、第二十九 本院予以维持。广州市***服装设计有限公司上诉理由不充分，本院对其上诉请求予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉 ...
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劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的 休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当 ...
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单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。 《工伤认定决定书》认定事实清楚，证据充分，程序合法，适用法律正确。依据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，判决如下： 驳回原告的诉讼请求。 ...
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据此决定是否重新作出工伤认定。3、法院对于新出现的证人证言依照《中华人民共和国行政诉讼法》、证据认证规则以及相关司法解释的规定进行审查，依据审查结果 依据的理解把握尺度宽泛，随意性较大。《工伤认定办法》第二十条规定：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门 ...
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处理劳动纠纷的过程中，切忌冲动，以免酿成不能承受的后果。相关法条《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动 向法律援助机构申请法律援助：（一）依法请求国家赔偿的；（二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；（三）请求发给抚恤金、救济金的；（四） ...
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统一社会信用代码的营业执照。十、资产评估首部大法施行历经十年酝酿的《中华人民共和国资产评估法》今年12月1日正式实施。这部资产评估行业的首部大法 项目聘用的研究人员、科研辅助人员等，均可支付劳务费，并将项目聘用人员的社会保险补助费用纳入劳务费开支范围。办法明确要建立间接成本补偿机制和绩效奖励制度，设立 ...
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