事业单位人员管理法律 -案例分析搜索

未鉴定为职业病，仍然可以获赔偿

、职业病鉴定的困境根据我国《职业病防治法》第2条的规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、，鉴定费用由申请人承担，适用的法律依据是《工伤保险条例》。而职业病鉴定适用的是《职业病防治法》和《职业病诊断与鉴定管理办法》，因此对于职业病鉴定费用 ...

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湖北省工伤事故伤残赔偿标准

或孤儿的证明; (五)养子女的收养证书; (六)供养亲属完全丧失劳动能力的鉴定结论; (七)法律、法规、规章规定的其它必需材料。工伤职工及其直系亲属按《条例》规定应申请和完成工伤认定的，工伤待遇按照《条例》和本办法执行。第四十七条企业化管理的事业单位应依照本办法的规定参加工伤保险。其他国家机关、 ...

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国务院信访条例

向有关行政机关负责人当面反映信访事项。县级以上人民政府及其工作部门负责人或者其指定的人员，可以就信访人反映突出的问题到信访人居住地与信访人面谈沟通。第十一条；（二）法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织及其工作人员；（三）提供公共服务的企业、事业单位及其工作人员；（四）社会团体或者 ...

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贵州省民营科技企业条例

资金、自主经营、自负盈亏原则兴办的科技开发、生产、经营的经济实体。国有企业、事业单位、社会团体中以改制、参股等方式组建的民营科技企业，应当明晰产权关系科技企业乱收费、乱罚款、乱摊派。第二十四条国家机关及其工作人员在对民营科技企业的管理和服务工作中要依法办事，公正履行职责。对玩忽职守、徇私舞弊、 ...

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中华人民共和国劳动合同法

工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论。第八章附则第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的， ...

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中华人民共和国劳动合同法

工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论。第八章附则第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的， ...

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湖北失业保险实施办法

》(以下简称《条例》)和有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本实施办法。第二条本省境内城镇企业事业单位及其职工、社会团体及其专职人员、民办非企业就业服务机构开展失业保险和促进再就业工作; (三)依法对失业保险基金的收支、管理和运营实施监督检查。第三十五条社会保险经办机构承办失业保险的具体工作 ...

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湖北失业保险实施办法

》(以下简称《条例》)和有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本实施办法。第二条本省境内城镇企业事业单位及其职工、社会团体及其专职人员、民办非企业就业服务机构开展失业保险和促进再就业工作; (三)依法对失业保险基金的收支、管理和运营实施监督检查。第三十五条社会保险经办机构承办失业保险的具体工作 ...

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湖北失业保险实施办法

》(以下简称《条例》)和有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本实施办法。第二条本省境内城镇企业事业单位及其职工、社会团体及其专职人员、民办非企业就业服务机构开展失业保险和促进再就业工作; (三)依法对失业保险基金的收支、管理和运营实施监督检查。第三十五条社会保险经办机构承办失业保险的具体工作 ...

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中华人民共和国劳动合同法

工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论。第八章附则第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的， ...

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