环卫工。2013年12月2日，郑州市惠济区劳动人事争议仲裁委员会以原告主体不适格为由决定不予受理。以上事实有庭审笔录、证明、不予受理通知书等在案佐证。 。”之规定，判决如下：确认原告程XXXX与被告郑州市惠济区XXXX服务公司存在劳动关系。案件受理费10元，由被告负担。被告如不服本判决，可在判决书送达 ...
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的其他仲裁请求。【评析】本案争议焦点在于集体合同上的签字能否代替签订劳动合同，二者在效力认定上是否存在冲突？（一）集体合同的性质从集体合同的内容和制定 形式，劳动合同也当采取书面形式，但是对于没有签订劳动合同的则按事实劳动关系处理。此外，二者在合同期限、合同目的、生效要件等方面也都有不同。集体合同的 ...
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根本无劳动关系，不应该承担工伤赔偿责任。 ? [高飞律师解析] 工伤认定的关键是确认王磊和谁建立了劳动关系， 1、王磊虽在包工头刘国俊手下工作，但刘国俊 具备资质的包工头的行为也是无效的。 2、所以王磊和志远公司之间成立事实劳动关系，由志远公司承担工伤赔偿等责任。 法律法规依据： 《合同法》第二百七十 ...
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提出仲裁申请，确定其与所在单位存在事实劳动关系。 2012年7月，王刚向武汉市人力资源和社会保障局申请认定工伤，后者向王刚所在公司送达《 举证不能的法律后果。 今年8月，武汉市中院二审驳回上诉，维持原判。泰安劳动工伤维权律师 鹿林律师 13562803686 与同事因琐事发生扭打 刘洋系武汉一物业管理 ...
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，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日1年内， 用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明 ...
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用人单位将工程发包给不具备用工主体资格的自然人，该自然人招用的劳动者为发包单位进行劳动并获取报酬，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 案情 重庆科慧隆动物药业 科慧隆公司的管理下工作。综上，朱学高与科慧隆公司之间具有事实劳动关系成立的特征。 荣昌县法院判决：朱学高与重庆科慧隆动物药业有限公司 ...
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。赣州市章贡区人民法院认为天马公司虽未与江益群签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系。但在赣州市美博会展服务有限公司成立后，作为该公司股东的原告 被告天马公司不服，上诉至赣州市中级人民法院。二审法院认为，一审法院认定事实清楚，但《中华人民共和国劳动合同法》是从2008年1月1日起施行，则2008年1 ...
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驳回了小张的起诉。这是什么原因？ 单位30天职工一年内 向劳动局申请工伤认定 《工伤保险条例》第17条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断 保险条例》第18条规定，小张提请工伤认定时需提交的材料有：工伤认定申请表、与用人单位存在（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断 ...
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年10月9日，周某参加了晚报发行公司组织的公司基层骨干训练营并经考核认定，周某初步掌握了业务开拓、客户服务、员工激励及基层管理的相关技能， 劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同,由当事人双方协商确定。2、主体不同。劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位,另一方只能是自然人,而且必须是符合劳动 ...
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产所，案件应当移送天津。二、申请人与被申请人公司之间不具有劳动关系，申请人所述与事实不符，所提供证据不具有证明力，其仲裁请求应予以驳回。 了对申请人十分有利的证据，从而奠定了本案胜诉的基础。 仲 裁 结 果 仲裁委员会认定申请人与被申请人之间存在事实劳动关系，被申请人XXX没有与申请人XXX签订书面 ...
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