，依据法律法规政策正确。 中院：退休时所在岗位是生产岗位，是女工人，当然按50岁退休！ 太原中院经审理认为，《劳动法》实施后，以前企业职工按 工作的，按干部的退休、退职条件执行。 根据《山西省人民政府办公厅转发关于山西省企业全面实行劳动合同制实施办法的通知》(晋政办发﹝1994﹞100号)第六条规定， ...
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依据本人过错大小，还应当依照公司制定的合法的规章制度或者相应的行业规范、行业法律法规综合判断。 5.公司拒绝缴社保该如何维权 ■公司不缴社保，快递员可 。 7.公司动不动就扣钱罚款，怎么办 ■公司制定处罚制度应经职代会同意 很多快递企业常常采用以罚代管的简单管理模式来管理快递人员，这种做法欠妥。但同时 ...
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处理各类商事纠纷,依照《中华人民共和国民法总则》《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规及相关司法解释,现就有关问题作出指引如下: 一、审理涉新冠肺炎疫情 迟延履行违约责任的,不子支持。 九、以生产疫情防控物资为主营业务的企业,如疫情期间承包期限届满,但仍需继续生产情防控物资,承包人主张适当延长承包 ...
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履行情况、资金流向等方面综合判断交易基础的真实性。 【裁判要旨】 外商投资企业资本金结汇所得人民币资金的使用应有真实交易基础，符合真实自用原则，否则即可构成 证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序。 【基本案情】 法院经公开审理查明，中轨公司系2014年3月20日成立的台港澳侨投资企业，于2014 ...
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扰乱金融秩序，造成金融监管紊乱。因此，如果企业从事经常性放贷，依据《银行业监督管理法》《商业银行法》等法律法规，未经国务院银行业监督管理机构批准，任何单位 中华人民共和国商业银行法》及《非法金融机构和非法金融业务活动取缔办法》等法律规范，未经有权机关依法批准，任何单位和个人不得设立从事或者主要从事发放 ...
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造成公司不景气，员工自行辞职，以达到逃避支付经济补偿金的法律义务。这种规避法律的行为是违反劳动法律法规的。在这种情况下，如果劳动者主动提交书面的辞职 劳动合同；2．滥用关于违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。在没有企业规章制度，或者规章制度违法，或者规章制度没有公示，或者违纪行为轻微的情况下， ...
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，如果以经常放贷为主要业务，或者以此作为主要收入来源，则有可能导致该企业的性质发生变异，质变为未经金融监管部门批准从事专门放贷业务的金融机构，这 ，扰乱金融秩序，造成金融监管紊乱。因此，如果企业从事经常性放贷，依据《银行业监督管理法》《商业银行法》等法律法规，未经国务院银行业监督管理机构批准，任何单位 ...
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借贷进行非法活动。出借人明知借款人是为了进行非法活动而借款的，其借贷关系不受法律保护。如明知个人借款用于赌博、贩卖假币、贩卖毒品、走私等非法活动而借款给 企业以借贷名义非法向社会集资； （三）非金融企业以借贷名义向社会公众发放贷款； （四）其他违反法律、行政法规的行为。 该批复还规定：借贷利率超过银行 ...
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，应为无效。为防止用人单位随意解除劳动合同，侵犯劳动者的合法权益，劳动法律法规对企业开除辞退职工规定了严格的实质条件。《劳动法》第二十五条规定： 承担违约金；二是赔偿损失。对于能否继续履行劳动合同，没有明确规定。由于存在法律空白，加上劳动合同具有亲自履行性，如果强制劳动者履行劳动合同，会涉及侵犯劳动者 ...
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