原告在被告处工作期间，被告为原告缴纳了失业保险，被告出具《解除合同通知书》后，因双方对合同的解除存在争议，未能及时到失业保险处办理相关保险金 .18元；2、休息日加班费15363.64元，计算方式为原告上一月扣除加班费后的实际工资÷21.75天×月加班天数×200％。按上述公式计算，原告自2015年5 ...
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未提交书面答辩意见。【争议焦点】被申请人是否需足额支付申请人停工留薪期的工资？【处理结果】经过长沙市xx区劳动仲裁委主持下，双方当事人自愿达成如下调解 月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业 ...
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通知之日起三十日内，可以按照合同约定增加保险费或者解除合同。保险人解除合同的，应当将已收取的保险费，按照合同约定扣除自保险责任开始之日起至 ，摘自【指导性案例】，P135-140。 【司法观点15】侵权行为导致身份不明的受害人死亡，民政部门等行政部门或其他机构是否有权提起民事诉讼观点摘要【最高人民法院 ...
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委员会鉴定为七级伤残，何XX受伤后住院7天。XX鞋厂没有为何XX缴纳工伤保险。何XX主张其出院后有回去上班，XX鞋厂没有安排工作，XX鞋厂主张何 ；4.停工留薪期工资差额10200元；5.未签订劳动合同的双倍工资10200元；6.被迫解除劳动合同经济补偿金1275元；7.确认双方劳动关系已经于起诉之日 ...
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合同，张女士可一并提起劳动仲裁要求继续履行劳动合同或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。2、在该起交通事故责任纠纷中，张女士可以获得哪些赔偿 交通食宿费有所重合，因此劳动者不能从通过工伤拿到“双份”赔偿。其实不然，工伤保险待遇（包括残疾赔偿金、误工费、医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、营养费 ...
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日作出新劳人仲案字（2013）第15号仲裁裁决：一、双方解除劳动关系并终止工伤保险关系。二、本裁决生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人一次性 工资的情形，对宋XX主张河南XX建筑工程有限公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资的请求，该院不予支持。 原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 ...
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约定外，劳动者以此为由要求用人单位支付岗位津贴的，不予支持。 10、工伤职工在与用人单位解除劳动关系终结工伤保险关系后，主张继续治疗、工伤复发等费用的 同时还以用人单位没有为其参加社保为由而向用人单位提出解除劳动关系，并以此要求解除劳动合同的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三 ...
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。用餐次数，标准。地接社名称，地址，地接社联系人，联系电话。第三条旅游者保险乙方提示甲方购买旅游意外险。经乙方推荐，甲方（应填同意或不同意，打勾无效） 第七条违约责任（一）乙方在行程前30日以内（不含第30日，下同）提出解除合同的，向甲方退还全额旅游费用（不得扣除签证／签注等费用），并按下列标准向甲方 ...
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名称，地址，地接社联系人，联系电话。导游服务（□全陪；□地陪）。第三条旅游者保险乙方提示甲方购买旅游意外险。经乙方推荐，甲方（应填同意或不同意，打勾无效） 七条违约责任（一）乙方在行程前7日以内（不含第7日，下同）提出解除合同的，向甲方退还全额旅游费用，并按下列标准向甲方支付违约金（二选一）□1．双方 ...
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5个月）元；3、2011年10月1日至2011年12月31日的双休日加班费3310元（3000元/月÷21.75÷8×2×32小时/月×3个月）； 社会养老保险。以上合计18310元。 案情分析： 律师针对申请人陈述的案件事实以及其提交的相关证据，进行了以下分析和判断： 1、关于被迫解除劳动合同的经济 ...
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