。3.《商品房预售合同》履行完毕后，《协议书》不再具备解除条件，无论赵某聪是否还拖欠首付款，林某鑫均无权再主张解除《协议书》。 三、赵某聪自行提前结清房屋 中，赵某聪称林某鑫每月偿还的月供用于抵付月租金，没有抵付欠付工资。 裁判结果 一审判决 一、赵某聪协助林某鑫将坐落于北京市通州区一号房屋过户登记至 ...
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无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 *先生系深圳市某外企员工，在公司工作期间，*先生的工资基本上都是靠加班撑起来的。但是自2016年5月起，因 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 *先生系深圳市某外企员工，在公司工作期间，*先生的工资基本上都是靠加班撑起来的。但是自2016年5月起，因 ； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发生上述问题，都可以有律所或法律援助帮助您争取到相关权益。 ...
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休假工资报酬；3、支付2013年10月、11月份工资并加发拖欠部分25%作为补偿金；4支付违法解除劳动合同赔偿金。 庭审焦点：经庭审，本案的焦点无疑在于单位是否 ；4、单位出具了公司的规章制度与绩效考核制度，该制度属于散页，并且出具了一份培训通知、一份签到表、一份培训人员名单作为员工学习规章制度的证明 ...
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，成功帮农民工维护了合法权益，避免流血又流泪。 5、2009年，代理上市公司现代投资股份有限公司员工培训中心与高管（客房经理）廖小龙劳动争议案件，通过仲裁、一审 以事实为依据，法律为准绳，充分利用丰富的办案经验与谈判技巧并动员媒体和社会力量成功为陈今明夫妇追讨被拖欠3年的工资并获赔经济补偿金30万元。...
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到国有企业职工身份转换中新的劳动法律关系的创设问题;再次涉及到职工劳动保险和工资拖欠等的负担问题;最后，国有企业改制过程引发的劳动纠纷的解决。b、 现代产权制度，“产权清晰、责权明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度，以及公司股东会、董事会、监事会和经营管理者互相制衡、高效运作的现代法人治理结构，并 ...
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区人民法院经审理认为，李某某未经刘某某同意，私自盗用其身份证复印件，某景观工程公司做工资账目时，使用了刘某某的身份信息，并用作纳税申报，导致民政部门终止对刘某某 ，担任叉车工。入职时提交了在有效期内的叉车证，入职体检合格。公司要求填写员工登记表，登记表上列明有无大病病史、家族病史、工伤史、传染病史， ...
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公司里的老板一直在强制加班，没有加班费不说。不仅如此，当公司里的某个员工的业绩没有达标的时候也会克扣工资。最近老板想让我们在休息日培训的时候，我当场顶撞了 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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2014年10月12日，甲公司员工贾某工伤复发住院治疗，需24小时有人护理。2015年12月16日，甲公司应贾某妻子宋某要求，向宋某所在的乙公司 。 宋某将甲公司诉至法院，主张确认其与甲公司存在劳动关系，并主张甲公司支付拖欠工资、未签劳动合同二倍工资、未缴社保赔偿等共计17万余元。 法院认为，甲公司应 ...
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2014年10月12日，甲公司员工贾某工伤复发住院治疗，需24小时有人护理。2015年12月16日，甲公司应贾某妻子宋某要求，向宋某所在的乙公司 。 宋某将甲公司诉至法院，主张确认其与甲公司存在劳动关系，并主张甲公司支付拖欠工资、未签劳动合同二倍工资、未缴社保赔偿等共计17万余元。 法院认为，甲公司应 ...
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