等于劳动合同，而目前也没有可以用集体合同替代劳动合同的任何法律依据，必须根据《劳动合同法》第八十二条之规定向其支付双倍工资。 7、公司筹备期间，未签订劳动 的双倍工资补偿缺乏法律依据，难以得到支持。 8、二倍工资的最长支付期限怎么算？ 未签书面劳动合同的二倍工资：最多11个月。 未续签书面劳动合同的二 ...
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，金敏珍到辽宁大连甘井子区一家互联网服务公司做保洁员。公司承诺每个月的劳务费是2000元，还与她签了三年劳动合同，签合同不怕随意被辞，没多想她就 ，不仅工资给的不足，有些时薪甚至低于当地最低工资标准，还不缴纳工伤保险，甚至连意外伤害险都没有。偷换概念让农民工防不胜防记者随机采访30位来自保洁、促销、 ...
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，公司文员于当月中旬提供劳动合同让毛某、时某签订，但他二人称要带回去看看，并没有当场签订，后来才提供了已签有名字的合同给公司。 9月24日，毛 在劳动合同上伪造不是其所写的签名，再以用人单位未与其订立劳动合同为由，通过劳动仲裁等途径获取二倍工资，其行为是结伙以非法占有财物为目的，采取欺诈手段，致使有关 ...
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支付王某2013年3月1日至2013年7月10日未签订书面劳动合同的双倍工资15000元；3、某某公司支付王某经济补偿金2500元；4、某某公司 。原审认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...
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公司没有和宋某签订书面的劳动合同，但是工作OFFER已经具备了劳动合同的基本条款，且公司并没有主观不签的恶意，因此裁决不支持宋某要求支付双倍工作差额 公司也同意为员工补缴保险。因此，公司不需要支付宋某未签订合同的双倍工资差额。那么，只签订OFFER而没有签订书面劳动合同的情况下，用人单位是否需要支付 ...
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补偿金。随后，张女士多次找到物业公司领导，希望公司补其解除劳动合同经济补偿1200元及双倍工资2290元。但物业公司没有认可张女士的要求。为此，张女士 仲裁，有事实和法律依据。因未与劳动者签书面劳动合同，用人单位还应当向劳动者支付双倍工资。本案为解除劳动合同争议，依据最高人民法院的司法解释，因用人单位 ...
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某每周要上班6天，而且每天要加班到很晚，自己还要提供摩托车并承担汽油费，公司却从不支付加班费，就连高温费也不支付。 2013年3月13日，刘某以 虽然存在周六加班的情况，但是加班费已经包含在每月的工资内；劳动合同没有签订，是因为公司曾经口头要求刘某签订，而刘某不愿意签，因此不同意支付未签订劳动合同期间 ...
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法院，请求判令机电公司补发其工资及利息，并给付赔偿金。 在法庭上，机电公司答辩道：“朱某受聘于我公司进出口部，并正式签了劳动合同，交我公司人事处备案 还擅自更改货单，使货单与货物不符，货物被海关扣留。朱某在国外工作期间没有认真地推销公司出口货物，而是张罗他的私人生意。由于他的渎职行为，造成了国有资产的 ...
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系被告十分公司负责人，是原告职工，双方之间系内部承包关系，并提供劳动合同、基本养老保险个人账户清单及工资发放表予以证明。原告质证后对证据真实性没有异议，但 、处罚决定书、被告提供的劳动合同、基本养老保险个人账户清单及工资发放表、监理记录、监理工作联系单、监理工程师通知单、公证书、材料会签单、收料单、 ...
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，没有事实根据，应当予以驳回。因为李立坡与我公司没有事实上和书面上的劳动合同关系，其主张缺乏事实和法律依据。李立坡在与其他用人单位存续劳动 劳动合同、未缴纳社会保险、未按规定支付加班工资为由要求与正方监理公司解除劳动合同，并要求支付相应赔偿。正方监理公司对李立坡提供的《北京市乡镇企业专业技术资格评审 ...
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