缴社保、拖欠工资等“被迫离职”，企业应支付经济补偿金；4.员工严重违反规章制度、营私舞弊等被公司辞退，企业无需支付赔偿；5.员工“个人原因”提出离职，企业无需支付 获得支持，但总会有一些特别的情况。【真实案例】员工“个人原因”离职，要求公司支付2N赔偿张某是某酒店的一名销售，因工作努力、业绩突出得到 ...
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劳动人事争议调解员资质，遂委托李闯律师代理该案。 本案的争议焦点在于装饰工程公司与项目经理之间是否具有劳动关系，若有劳动关系，则应该承担工伤赔偿责任，反之 是对合作的监督，而非劳动法意义上的劳动管理，原告并不实质上接受被告的规章制度的约束，只是以被告的名义自己找工人进行施工，双方之间的结算也是根据工程 ...
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品牌前，一定要考察品牌的直营店，查看直营店营业执照的营业期限。以防加盟的总部是个皮包公司，临时弄个直营店来欺骗加盟商。 一般成熟的加盟公司会有很多 一般会有一整套可操作的管理手册，以及相应地加盟店后续管理的规章制度。在加盟前一定要细细考察一番，如果一个公司一上来就要你交钱，那十之八九就不太可信。 4、 ...
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)接受铜梁县某建材厂老板代强(化名)的雇佣，为代强驾驶货车(挂靠在铜梁县某运输公司)，给该建材厂运输建筑材料。2013年5月底，因机械故障和操作不当， 单位招用劳动者未订立书面劳动合同时，如果同时具备用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...
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经常给予照顾。但冯某不求上进，工作中经常出问题，冯某为此事还受到公司领导点名批评。后来，冯某又无故旷工三天，按照公司规章制度要作开除处理。看到冯某越来越不像话，张某就打报告让公司将其开除了。 冯某得知自己被开除后，发短信把张某大骂一顿，还扬言“让其好看”。张某气炸 ...
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日止，试用期6个月。双方约定月薪为20000元，2013年8月30日，某公司在没有对周某进行任何考核的情况下，未经提前通知，突然告知申请人不符合录用 元；超过五千元的部分，由劳动者承担。仲裁结果：1）因用人单位仅仅提交公司规章制度证明副总职责，笼统的说明周某不符合录用条件，仲裁委员会支持本代理人主张， ...
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上班，10年来，申请人认真遵守公司的各项规章制度，兢兢业业，任劳任怨。2012年4月7日，李某突发脑溢血，先后两次住院治疗共花费医药费及康复护理 ，之后向上饶市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，在大量证据和法律面前，S公司不得不承认违反劳动法，侵害了申请人的合法权益，申请人最终获得35000元的赔偿款 ...
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中经常发生的劳动关系确认纠纷案件。 本案中，死者徐某某生前在上海YB医疗器械公司担任送货员的工作，2012年4月26日不幸发生了，徐某某在送货途中突然 自己的责任，以死者生前从事的工作送货时间不固定，报酬支付不固定，不受公司规章制度约束，送货所需交通工具为死者生前自己准备的为由，不承认与死者之间存在 ...
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值班期间未请假去赴同事生日酒宴，应是违章行为，但其一是春节期间，且公司安排24小时值班，本也有违劳动法规，从一般公民情感角度来看，根本谈不上是十分 、有主观愿望和目的行为。因此，其充其量也只是一般违纪行为，是公司内部应该解决的问题。按照公司规章制度，可以对陈某的违纪行为进行处理。 其次，如何正确理解《 ...
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解聘，委托朱军律师依法维权女工休产假期间，正星科技有限公司（以下简称正星公司）与其解除劳动合同，郑州女工李某通过律师向劳动仲裁部门提出申诉。自2000年 哺乳期不得解除劳动合同的规定，竟然以利用职务之便伙同他人弄虚作假，严重违反公司规章制度，并给公司带来了重大损失为名恶意中伤，损害了李某的名誉，给李某 ...
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