本问题分四个时间段陈述。 为了陈述方便，将集团公司“太原煤炭气化（集团）有限责任公司”称作“第1个单位”；将已经注销的单位“太原煤炭气化（集团）长沟实业发展 7位证人提供的王顺孝的工资收入证明。职工的证言，应当作为计算申请事项第一项的依据。 三：关于申请事项第二项加班费问题： 本申请事项的相关证据有 ...
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。2008年4月，机关事务处将保洁工作移交给怀化市晋源物业公司。物业公司故意不给申诉发放工具，并在接受保洁工作后，故意找岔辞退高××。自2002 的权利。 《中华人民共和国劳动合同法》第二条、和《最高人民法院关于审理劳动争议案件选用法律若干问题的解释》第一条规定，可以得知，劳动关系包括事实劳动关系。 ...
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复函〉； （63）中劳薪便字第185号文〈劳动部工资局关于季节工转为正式工以后连续工龄计算问题（摘录）〉； （62）中简字第132号文〈 以后的工作时间合并计算为连续工龄。如前所述原告1990年12月25日前一直在天津石化公司从事临时工工作，期间从未间断，直至1990年12月25日在原工作单位被录用为 ...
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的款项共计约10万元，在另一处新建村回迁房工程施工期间，林某鑫也未向赵某聪发放工资及分红。后续林某鑫、赵某聪就所欠材料款、工资及分红商量以 诉讼请求，法院认为，该项诉讼请求的实质是确认该《协议书》效力的问题，对此，法院已认定该《协议书》合法有效。 关于赵某聪要求林某鑫腾退一号的反诉请求，依据不足法院 ...
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请求无事实与法律依据，本院不予支持，应予驳回。关于原告请求依法判令被告给付给原告预支现金，共计12，450元问题。本院认为，被告在原告处工作期间原告已经足额支付 彤装饰公司表示该款项因上诉人邹某在职期间生活费少而预支现金，但公司又为上诉人邹某发放了工资，故应予扣除。如该笔款项为上诉人邹某预支的工资款， ...
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公司在征得本单位工会同意的情况下，暂时延期支付全体劳动者工资至月底发放。对于陈某提出的加班费，公司实行的是综合计算工时工作制，况且双方已在劳动合同中作出 支付工资，但延长时间最长不得超过30日。”《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第66条规定：“对于那些在市场竞争中，由于外界因素的影响，生产任务 ...
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，劳动者在合同尾部有签字，但在签字之后又增加了一些用人单位一方人员手写的关于工资的几个条款。同样的，在劳动者签字之后的条款，如果劳动者不予认可，应该 一：否认劳动关系。既然双方不存在劳动关系，自然也就不存在应当签订劳动合同的问题。这其中又有下面三种情况：1.完全否认劳动者一方提供劳动；2.承认提供劳动 ...
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工作时间一个月及月工资5800元。 证人出庭 收入问题渐厘清 而单位这边，也准备了两位证人，一位是发放工资给尹先生的工作人员，一位是同 7级的赔偿标准？ 50、2010年度浙江省杭州市工伤伤残8级的赔偿标准？ 51、关于《北京市实施工伤保险条例办法》的两个立法修改建议 52、2010年度重庆市工伤赔偿 ...
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如果有加班费，公司应当提供加班费的计算依据。实务中，劳动仲裁委或者法院也会根据案情或者依据地方规定要求单位提供相应的考勤表，因为工资的发放一般是依据考勤 的考勤情况进行统计并以书面形式进行记录。又根据《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第19条的规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度 ...
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施工现场负责人，协助赵某完成现场监督、人员安排、物资发放、工程量计算等工作，建筑公司向劳动局提交的工人工资表中亦有王国良的名字，证人身份能得到确认。 年4月5日，浙江省高院出台《浙江省高级人民法院民事审判第一庭关于审理建设工程施工合同纠纷案件若干疑难问题的解答》（以下简称《浙江省高院解答》），并召开了 ...
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