的劳动者，违反了同工同酬的原则。综上，双倍工资应不属于劳动报酬范畴。嘉定工伤纠纷代理律师 第二，关于双倍工资的诉讼时效起算点的问题。既然双倍工资不 月30日止，宏达公司应当向李某支付双倍工资。法律具有公开性，因此自双方劳动关系建立满一年，劳动者对用人单位应承担的双倍工资支付义务应当明确，即可视为劳动者 ...
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，以致商品房预售合同没有在定购协议约定的日期订立的，属于最高人民法院《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第四条规定的“不可归责于 享有名誉权，法律禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民的名誉。用工单位对劳动者的劳动、工作情况作出的评价也是劳动者总体社会评价的重要组成部分。用工单位对劳动者 ...
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一份，用以证明申请人在被申请人的工地上受伤，应属于工伤；2、工作证一份，用以证明双方之间存在事实劳动关系；3、装潢工程承包合同一份，用以证明某某路某某 目的承包人，对于李某被申请人并不清楚，医药费是张某支付的。 仲裁认为，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第4条规定， ...
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等。那此时，劳动者应该怎么维护自己的权益呢？ ▋劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 让加班，公司是否应当支付经济补偿金？ 在接待*先生过程中，律师了解到： 其一，关于公司不安排加班一事，很明显系针对*先生个人。从*先生提供的值班记录中 ...
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符合劳动法第三十九条和第四十条第一、第二点情况时，用人单位可以解除劳动合同。关于这两条大家可以看看下面截图，这里面最核心的情况就是劳动者表现不佳 1.5个月工资。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠 ...
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上的重要讲话精神，中央政法委会同最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部制定了《关于政法机关依法保障疫情防控期间复工复产的意见》，现印发给你们，请结合 纠纷。组织专业律师针对企业复工复产过程中多发的物业租赁、劳动争议、工资社保、工伤赔偿等合同纠纷、债权债务法律问题加强研究，提出风险防控意见和建议， ...
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无固定职业。 被告：郭XXXX，暂无职业。 原告钱XXXX为与被告郭XXXX健康权纠纷一案于2015年8月19日向本院起诉，本院于同日立案受理后依法由 本院确认事实如下： 本院认为：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因 ...
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启源律师事务所律师。本院于2012年9月20日受理了原告韦**与被告李**劳动合同纠纷一案[案号为：(2012)佛南法民一初字第4581号]，后李 权利的处分，本院予以支持，故被告应向原告支付一次性赔偿金121068元。第二，关于原告要求被告支付住院期间陪护人员的工资850元问题。原告因受伤住院18天 ...
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伤害的直接原因是与刘一栋之间的个人恩怨；2.一审适用法律错误，劳动和社会保障部办公厅《关于对〈工伤保险条例〉有关条款释义的函》明确：“因履行工作职责受到暴力等 是在工作时间和工作场所内，受到刘一栋暴力伤害致伤，刘威与刘一栋之间的纠纷虽然起因于工作，但该暴力伤害的直接原因是其与刘一栋发生冲突后的个人暴力 ...
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结合法律规定和具体实践予以汇总说明。 【具体操作】 1、劳动案件：如果与用人单位发生劳动争议或工伤纠纷，直接将营业执照登记的字号为被申请人，虽然法律规定要 登记的字号为当事人，但应同时注明该字号业主的自然情况。” 2、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释（自2015年2月4日起施行） ...
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