相反，用人单位却提供了证人证言、考勤记录、另案的裁决书等证明系申请人受他人鼓动自行离职，并在他人鼓动下恶意提起劳动仲裁的事实，从而印证申请人系自行离职这一 仍属于劳动者福利范畴，故不应适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于特殊时效的规定，应适用一年的仲裁时效。申请人2012年1月16日申请仲裁 ...
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而遭受的经济损失。[案情分析] 本案是一起典型的因职员违反劳动合同，擅自离职引起的关于承担违约责任的劳资争议案例，主要涉及违约金、服务期和竞业限制三个 并对双方产生约束力，必须认真履行，任何一方提前解除合同都必须按照法定程序进行。关于劳动者解除劳动合同的情形，共有三种：1、劳动者可以同用人单位协商解除 ...
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实务中称之为特殊时效，即在职期间劳动报酬争议不适用时效限制，已离职员工的劳动报酬争议从离职之日计算1年），那么双倍工资争议是否属于法律规定的 立法中规定双倍赔偿的仅限于《劳动合同法》《消费者权益保护法》《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》之规定，劳动合同法规定用人单位 ...
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月25日，济南H公司召开董事会选举某某格为董事长(法定代表人)；同日召开股东会并通过关于变更股东及转让出资的决议：同意原股东某某禄等人退出，并同意原股东 ，其所有权属于村委会，在职在岗有分红权，没有所有权，因工作失职或其他原因离岗离职，村委收回配股。2008年9月25日，X村委会自愿将其在济南H公司的 ...
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赵某此时因公司调岗降薪被迫离职，可以向公司主张经济补偿金和补发克扣的工资以及支付被克扣工资25%的经济补偿金。3、关于加班费，对两年前的加班费， 25%经济补偿金，这项请求有劳动合同、公司作息制度、考勤制度作为证据支持。4、关于社保，公司未按法律规定为员工缴纳社保，可要求用人单位按实际工资水平补交社保 ...
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支持。故依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、七十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国劳动合同法》 通知被告提出档案，不能作为原告解除与被告劳动关系的依据，即使被告属擅自离职，严重违反用人单位规章制度，原告应依照《劳动法》及《劳动合同法》的有关规定 ...
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的真实性，予以采信。结合双方当事人就劳动合同中关于申请人工资待遇的约定及被申请人处的考勤记录核算，无须另行支付申请人离职前加班工资。对于未支付的1.5个月的工资及25%的经济补偿金，被申请人依法应予以支付。2、关于双方当事人劳动关系的解除，结合案情，双方确在劳动合同书中约定被申请人可根据申请人所 ...
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公告和通知义务。原告所持龙卡系单位为发放工资为职工办理，原告从该单位离职后，该卡即自动丧失发放工资功能，在建行发出通告后，原告未办理销户手续 一致，被上诉人单方通过发布通告的方式擅自变更是无效的理由，法院不予支持。再次，关于上诉人所持储蓄卡是否丧失发放工资功能的问题。按照建设银行总行的规定，储蓄卡代发 ...
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钱款归己所有，其行为已构成受贿罪。公诉机关指控的罪名成立，本院予以支持。关于被告人及辩护人认为被告人不是受乡政府委派来协助乡政府工作的意见，经查，修建 ；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处七年以上有期徒刑，并处罚金或者没收财产。 离职的国家工作人员或者其近亲属以及其他与其关系密切的人，利用该离职 ...
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争议仲裁委员会认为被诉人与申诉人之间签订的聘用合同以及聘用合同中关于违约金的约定不违反法律强制性规定是合法有效的，双方均应全面自觉履行，被诉人未经申诉人同意擅自离职行为构成违约，申诉人有权按合同约定向被诉人追索违约金，被诉人实际未履行合同期限为84个月（从2007年 ...
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