工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间 事故的发生，劳动者与用人单位之间形成工伤保险赔偿关系。国家设置工伤保险制度，目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。根据《工伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-213644.html -了解详情
中用人单位滥用管理权制定规章制度损害劳动者合法权益的现象，我国法律从制定主体、制度内容、制定程序等方面对用人单位制定规章制度都规定了限制条件。首先，制定 三、制定程序必须合法。劳动合同法第四条规定：用人单位在修改劳动报酬、工作时间、休息休假、等涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经职工代表大会或全体职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-213606.html -了解详情
四条第二款规定的三项情形，即劳动者在该用人单位连续工作满十年的、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续 事实劳动关系的存在。第二种意见将导致用人单位只要不与劳动者订立书面劳动合同的时间超过一年，就可以视为已经订立无固定期限的劳动合同，反而使支付二倍工资的 ...
//www.110.com/ziliao/article-213330.html -了解详情
收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于 工伤事故的发生，劳动者与用人单位之间形成工伤保险赔偿关系。国家设置工伤保险制度，目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。根据《工伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-208029.html -了解详情
四条第二款规定的三项情形，即劳动者在该用人单位连续工作满十年的、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续 事实劳动关系的存在。第二种意见将导致用人单位只要不与劳动者订立书面劳动合同的时间超过一年，就可以视为已经订立无固定期限的劳动合同，反而使支付二倍工资的 ...
//www.110.com/ziliao/article-167517.html -了解详情
四条第二款规定的三项情形，即劳动者在该用人单位连续工作满十年的、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续 事实劳动关系的存在。第二种意见将导致用人单位只要不与劳动者订立书面劳动合同的时间超过一年，就可以视为已经订立无固定期限的劳动合同，反而使支付二倍工资的 ...
//www.110.com/ziliao/article-164438.html -了解详情
再休年假。〔仲裁裁决〕仲裁委员会认为影楼并没有为赵某申请不定时等特殊工时制度，最终确认影楼需支付赵某加班费的事实，并且支持了赵某未休年假支付经济补偿 职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年假的休假天数，并支付未休年假工资报酬。本案代理律师： ...
//www.110.com/ziliao/article-151791.html -了解详情
但这并不影响陈某与某手工艺加工厂之间存在的事实劳动关系。陈某在工作时间和工作场所，因工作原因受到伤害，应认定为工伤，某手工艺加工厂应承担工伤保险责任。 另 与某手工艺加工厂未签定劳动合同，也没有其他招工手续。工厂没有固定的上下班时间，也没有其他制度约束劳动者，双方的地位是平等的。仅以陈某在工厂内劳动来 ...
//www.110.com/ziliao/article-144487.html -了解详情
对劳动者在工作或其他职业活动中因意外事故或职业病造成的伤害给予补偿的社会保障制度，认定工伤的前提是因工。而现实的是，虽然我国劳动法实施多年，但随意延长劳动时间 保险条例〉若干问题的意见》第三条规定：《条例》第十五条规定在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里 ...
//www.110.com/ziliao/article-134704.html -了解详情
救济渠道，经济补偿金丧失。最为常见的就是经济补偿金的损失，大家知道：劳动合同法首次以法律的形式确定的经济补偿金制度，这是对劳动者在用人单位常年贡献的一个肯定，也为劳动者找新的工作提供一个经济缓冲期，尤其是对那些工作时间长、薪金比较高的劳动者来说，很多时候经济补偿金 ...
//www.110.com/ziliao/article-60341.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务