劳动关系庄女士2013年3月20日将纠纷提请蓬江区劳动争议仲裁委员会仲裁，同年4月，仲裁委裁定双方在2003年4月至2012年12月3日存在劳动 了从2004年开始的工资发放情况。根据《劳动部关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，可以依据工资支付凭证、工作证等身份凭证、考勤 ...
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月乳品公司单方终止了双方之间的关系，何某认为其与乳品公司之间是劳动关系，遂向安庆市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求仲裁委裁决其与乳品公司之间存在劳动关系 》不是公司规章制度；且何某也未向法院提交符合原劳动与社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》所规定的相关证明材料用以证明双方之间存在事实上的 ...
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考勤表、荣誉证书、社保缴纳等证据可以证实。根据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事实的通知》规定，用人单位未与劳动者签订 事实，本着保护劳动者权益出发，确认申请人与被申请人之间存在事实劳动关系，支持申请人的仲裁请求。 此致 济宁市劳动人事争议仲裁委员会 代理人：xx律师事务所律师 姜明祥 ...
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条件，但赵某还处于试用期，公司可以随时解除劳动合同而无需任赵理由。赵某不服，遂向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求撤销公司的决定，恢复双方的劳动 规定，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的 ...
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止。上诉人向被上诉人发出了落款日期为2007年11月31日的《终止劳动合同证明书》。该证明书内载："……因聘用合同到期原因，依据合同第一条第 月29日，被上诉人向上海市闵行区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上诉人支付其解除劳动合同经济补偿金、未提前30日通知解除劳动关系一个月工资、被上诉人2004年1 ...
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劳动法》第39条第三款规定。随后，被申请人于2012年7月10日通知申请人办理离职手续，办理过程中申请人要求被申请人为其办理档案和社会保险关系转移 侵害了申请人的合法权益。申请人为此向仲裁委提起仲裁，请求依法裁决，以维护申请人的合法利益。 此 致 晋中市劳动争议仲裁委员会 申请人： 2012年8月3日 ...
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期限的劳动合同，约定试用期为4个月，在试用期内可以提前书面通知甲公司解除本合同并在工作交接完毕后离开公司。3个月后，赵丽认为自己不适应这份工作 办理解除劳动合同的有关手续。赵丽向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与被告签订的劳动合同被驳回。赵丽遂向法院提起诉讼。 审理情况： 法院经审理认为，《 ...
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期限的劳动合同，约定试用期为4个月，在试用期内可以提前书面通知甲公司解除本合同并在工作交接完毕后离开公司。3个月后，赵丽认为自己不适应这份工作 办理解除劳动合同的有关手续。赵丽向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与被告签订的劳动合同被驳回。赵丽遂向法院提起诉讼。 二、审理情况 法院经审理认为， ...
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帮助公司签订了几笔大的订单，尽职尽力。可是在08年12月，公司突然发出通知，以唐尼不能完成公司目标，管理不善，近期的工作行为对公司的正常经营 。唐尼没有办法找到了上海君拓律师事务所温明律师委托处理此案。经上海市劳动争议仲裁委员会审理，裁决认为公司的解除行为违法，应当支付唐尼经济补偿金以及相关补贴奖金 ...
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未向罗某出具离职证明。2008年7月23日，罗某向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，收到《不予受理通知》后依法向广州天河法院提起诉讼。法院经审理认为，关于口头 信。经调解不成，法院遂作出判决如下：一、原告罗某与被告某传媒公司的劳动关系于2008年4月24日予以解除。……四、被告某传媒公司自本判决发生法律效力 ...
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