相信他们已经具备岗位所需要的知识和技能，且熟悉该领域的工作内容。在审理涉高管的劳动争议案件时，非常有必要综合考虑高管的职权、岗位职责以及 “公司内部控制被会计师事务所认为存在重大缺陷并出具否定意见，公司总经理作为公司内部控制制度的制定及执行事宜的主要责任人，对此负有不可推卸的责任”。2014年8月7日 ...
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》（国办法[2002]35号）（以下简称《意见》）第六条规范解聘辞聘制度规定，受聘人员经聘用单位出资培训后解除聘用合同，对培训费用的补偿在聘用 人民共和国劳动法》的相关规定。人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定，但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的， ...
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》（国办法[2002]35号）（以下简称《意见》）第六条规范解聘辞聘制度规定，受聘人员经聘用单位出资培训后解除聘用合同，对培训费用的补偿在聘用 人民共和国劳动法》的相关规定。人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定，但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的， ...
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该公司未按照赵某的实际工资标准交纳社会保险。双方多次协商未果为由，向某某区劳动争议仲裁委员会提起的仲裁申请。申请要求：1要求支付2011年11月1日至11 。赵某要求支付业务提成、未签订劳动合同的另一倍工资的请求缺乏事实依据，本委不予支持。因赵某实行非全日制工作制度，双方当事人随时可以通知对方用工，而 ...
//www.110.com/ziliao/article-653989.html -了解详情
该公司未按照赵某的实际工资标准交纳社会保险。双方多次协商未果为由，向某某区劳动争议仲裁委员会提起的仲裁申请。申请要求：1要求支付2011年11月1日至11 。赵某要求支付业务提成、未签订劳动合同的另一倍工资的请求缺乏事实依据，本委不予支持。 因赵某实行非全日制工作制度，双方当事人随时可以通知对方用工， ...
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全,湖南某某律师事务所律师。代理权限系特别授权。 原告李??与被告广西?????限公司劳动争议纠纷一案,本院于2015年11月17日受理后依法适用普通程序,由审判员 人身伤害承担相应的赔偿责任和连带责任。陈某昌属资兴某某建筑公司的工作人员，其为张某华垫付的76983.47元医疗费应由资兴某某建筑公司或 ...
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年受理的行政纠纷案件， 当事人因未能合理掌握工伤认定时效以及政府部门未合理完善登记制度而错过了工伤认定，导致当事人为了拿到一纸工伤认定书走了近3年 劳动关系再进行工伤认定，于是上诉人遵循工作人员的指引先进行了劳动仲裁，2014年2月28日北京海淀区劳动争议仲裁委员会作出京海劳仲字[2014]第2361 ...
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的2006年11月、12月的工资差额1200元。该公司认为，公司的人事制度第5条规定：“初次入职员工的试用期为3个月，试用期期间的月工资为 委员会向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求棉纺集团补缴拖欠的社会保险费。 [案情分析] 根据我国《劳动法》第33条规定：“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间 ...
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支付，她可以不履行竞业限制义务。交涉无果。她在2006年1月向区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求单位按其每月3000元工资的标准支付其两年的竞 环境、保护公平竞争秩序、协调市场主体之间(特指雇主与雇员之间)权益的一项重要法律制度。在市场经济运行过程中，以高薪挖墙脚，以不正当方式获得他人的商业秘密等情况 ...
//www.110.com/ziliao/article-545722.html -了解详情
支付，她可以不履行竞业限制义务。交涉无果。她在2006年1月向区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求单位按其每月3000元工资的标准支付其两年的竞 环境、保护公平竞争秩序、协调市场主体之间(特指雇主与雇员之间)权益的一项重要法律制度。在市场经济运行过程中，以高薪挖墙脚，以不正当方式获得他人的商业秘密等情况 ...
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