以徐某病假期间出境至泰国旅游，严重违纪为由解除与徐某的劳动合同。后徐某提起劳动仲裁，经仲裁和一审，徐某最终败诉。 法院判决： 上海市徐汇区人民法院认为， 其合理性是否会受到质疑目前还不得而知；但是能够确认的是，将其规定在假期管理制度中对用人单位是有利而无害的。而相比之下，上海法院的倾向性并不明显，司法 ...
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仲裁时效从当即事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事有 退休享受基本养老待遇后再工作，只能形成劳务关系，而不是劳动关系，工资多少在于与单位之间约定，而不适用保护劳动者基本权利的最低工资制度。所以对于史先生来讲， ...
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日期2012年3月1日至2013年2月28日止。”2011年8月，某某公司制度定了《关于手表丢失及手表损坏之规定》，内容：“1.手表丢失：…………（4） 24日解除；（2）要求吴某赔偿某某公司因其工作失职造成的损失19500元。2013年2月，某某劳动争议仲裁委员会作出，裁决：1.确认名表城与吴某的 ...
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书面和其他有效方式通知其到单位上班，否则，按旷工处理;而不是在劳动者申请劳动仲裁后再设法挽救，此时已经晚了。即便院方要按旷工处理，也应当作出明确 成本成倍增加。这就要求用人单位必须加强用工的规范管理，健全规章制度，正确有效运用制度。有条件的话，建议用人单位聘请专业律师为法律顾问，提供专项法律服务，帮助 ...
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国家法律法规的规定。近日，安徽省滁州市琅琊区人民法院审理了一起关于用人单位违法解除劳动合同案件，用人单位被判支付赔偿金、工资13500元。 黄某于2010年进入某公司 以黄某严重违反公司制度，在工作时间与人斗殴，并受到公安机关行政处罚为由，与黄某解除劳动合同关系。黄某不服，申请仲裁，仲裁裁决驳回黄某的 ...
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年4月1日，原告刘某与被告深圳某某金融服务有限公司签订劳动合同，合同约定刘某的工作职位为业务员，负责办理手机按揭业务(收集、审核、调查客户贷款 和赔偿金的诉讼请求不予支持。 律师点评： 本律师作为本案中深圳某某金融服务有限公司仲裁及一审阶段的诉讼代理律师，认为：刘某严重违反深圳某某金融服务有限公司关于 ...
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申请工伤认定。选矿三公司过错已被栾川县劳动仲裁委员会认定；选矿三公司负责人郝金朝承诺解决申XX工伤待遇，因其工作调动未落实。第三组：8、申XX于 自理，及申XX医疗费、误工费、护理费情况。被告辩称，从实体上看申XX违犯公司制度远程骑摩托车上班，发生交通事故不属工伤，从程序上看申XX未经法定部门进行工伤 ...
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公司未申请工伤认定。XX公司过错已被栾川县劳动仲裁委员会认定；XX公司负责人郝金朝承诺解决申XX工伤待遇，因其工作调动未落实。第三组：8、申XX于 能自理，及申XX医疗费、误工费、护理费情况。被告辩称，从实体上看申XX违犯公司制度远程骑摩托车上班，发生交通事故不属工伤，从程序上看申XX未经法定部门进行 ...
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保险、住房公积金、进修报账费用、违反合同赔偿金、违反医院制度罚款等款项，在向湖南省会同县劳动仲裁委员会申请仲裁未果后，依法向会同县人民法院提起诉讼。近日，经会同 将他们的毕业证、执业证、医师资格证全部收管并要求他们在培训结束后留单位工作6年。进修期间，单位按月给他们发放工资及缴纳各项相关费用，并为他们 ...
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男，大沧海律师事务所郑州分所律师，委托权限：特别授权。案由：解除劳动关系。长葛市劳动争议仲裁委员会受理姬香成诉河南众品食业股份有限公司一案后，依法组成了 上双方严格履行该决定；二、公司出勤管理制度，证明：被申请人对员工有规范的出勤要求，严格按照法律规定安排劳动者工作和休息休假；三、申请人休假申请一份， ...
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