，严肃纪律制度，教育全体职工，公司于同年１０月２６日，根据《厦门经济特区劳动管理条例》第三章第二十条规定，决定辞退孙某某。 孙某某被辞退后，即向 的劳力安置费。因此，原告孙某某的要求无法可依，亦不合理，请求法院依法保护企业的正当权益。 「审判」 集美区人民法院经审理认为：《中华人民共和国土地管理法》 ...
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，严肃纪律制度，教育全体职工，公司于同年１０月２６日，根据《厦门经济特区劳动管理条例》第三章第二十条规定，决定辞退孙某某。 孙某某被辞退后，即向 的劳力安置费。因此，原告孙某某的要求无法可依，亦不合理，请求法院依法保护企业的正当权益。 「审判」 集美区人民法院经审理认为：《中华人民共和国土地管理法》 ...
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通则还是未成年人保护法，均规定监护人应积极履行对未成年人的监督、教育、保护职责。《上海市未成年人保护条例》第八条规定：“父母或者其他监护人应当看护好未成年人，避免 等。 2.按照《人身损害解释》对误工费的规定，一般情况下，未成年人没有劳动收入，其父母或其他监护人陪护产生的误工费，难以得到法院的支持。但 ...
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通则还是未成年人保护法，均规定监护人应积极履行对未成年人的监督、教育、保护职责。《上海市未成年人保护条例》第八条规定：“父母或者其他监护人应当看护好未成年人，避免 等。 2.按照《人身损害解释》对误工费的规定，一般情况下，未成年人没有劳动收入，其父母或其他监护人陪护产生的误工费，难以得到法院的支持。但 ...
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通则还是未成年人保护法，均规定监护人应积极履行对未成年人的监督、教育、保护职责。《上海市未成年人保护条例》第八条规定：父母或者其他监护人应当看护好未成年人，避免让 等。 2.按照《人身损害解释》对误工费的规定，一般情况下，未成年人没有劳动收入，其父母或其他监护人陪护产生的误工费，难以得到法院的支持。但 ...
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》、《中华人民共和国合同法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律规定，对于#####等七名同志与##供电公司的劳动争议案件处理意见如下：（该意见仅为律师初步 志在50周岁后有权选择是否继续在供电公司工作，假如其主动提出辞职，双方终止劳动关系，供电公司也自愿为其交纳保险（缴纳标准与在职农电工一致）至其法定 ...
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的责任承担问题，法院在处理时有四种意见：1、原告受雇于雇主，雇工在劳动过程中受到的损害应由雇主承担；2、雇主在安排工人作业时未尽到安全 设施保护区内修建可能危及电力设施安全的建筑物、构筑物和《电力设施保护条例》第10条35110千伏的电力线路必须设置10米的保护区的强制性规定，致使该厂房存在明显危险， ...
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友廷雇请为其拆除旧房，双方已形成雇佣劳动关系。被告赖友廷作为雇主负有安全保护和劳动保护的职责义务。被告赖友廷在组织、指挥、实施拆除旧房当中，没有任何安全 层建筑，不具有高度的危险性。《中华人民共和国建筑法》和《国务院建设工程安全生产管理条例》都是将农村农民自建房屋排除在外，未规定要有资质的人才可承包折 ...
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友廷雇请为其拆除旧房，双方已形成雇佣劳动关系。被告赖友廷作为雇主负有安全保护和劳动保护的职责义务。被告赖友廷在组织、指挥、实施拆除旧房当中，没有任何安全 层建筑，不具有高度的危险性。《中华人民共和国建筑法》和《国务院建设工程安全生产管理条例》都是将农村农民自建房屋排除在外，未规定要有资质的人才可承包折 ...
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公司能以她违反计划生育为由扣发年终奖吗？ 二、律师分析： 根据《湖北省计划生育条例》相关规定，员工违反计划生育政策应承担行政责任，缴纳社会抚养费；但用人单位不得 ，而非行政关系。 《妇女权益保护法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律直接规定用人单位不得单方解除与怀孕女职工的 ...
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