。 原告刘某诉称，原告自1995年10月12日开始在被告公司工作，期间，取得了一定的成绩。原告于1997年3月14日向被告缴纳了1500元保证金，但 受理劳动争议案件范围，对追索社会保险费的案件的适用范围作了明确界定，即追索社会保险费的案件并不适用于与职工解除劳动合同的情形。依照上述规定和解释，社会 ...
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档案移交手续；办理退职、退休手续；补调工资等级；补发应得的福利待遇；补签无固定期限的劳动合同；支付救济金；进行身份置换，支付身份置换金。2006年 应支付被告下岗期间生活费问题此问题虽然法律没有明确规定，但是《关于加强国有企业下岗职工管理和再就业协会中心建设有关问题的通知》规定：“下岗职工的生活标准， ...
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基本医疗保险、工伤保险、生育保险费征缴和待遇计发的依据。 典型判例： 上海：(2019)沪01民终10542号 本院认为，劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的 双方劳动关系于2018年6月26日解除，刘春晓在劳动合同解除前的月平均工资超过上年度上海市职工月平均工资三倍，因此，一审法院判令特灵上海 ...
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的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和作息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 北京市第二中级人民法院法官王磊表示，按照 的值班任务，但值班期间可以休息的，一般可不再支付加班工资，但劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同等支付相应待遇。 法定休假日加班必须 ...
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）》第七条，可知，已达到退休年龄的人员与用人单位成立雇佣关系是以职工已经退休和享受退休待遇为前提，即虽然职工已达到退休年龄，只要未依法享受养老保险 彤诉至该院。 一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，秦某国曾在鹤壁市许沟 ...
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，工作业绩十分突出。公司处于业绩增长和销售队伍稳定的考虑，多次与其续签劳动合同。作为公司的元老级职工，其本人的薪资待遇水平也逐年上涨，接近部门经理等高级管理层的 2）两次劳教被注销城市户口的；（3）留用察看期间表现不好的；（4）严重犯有《企业职工奖惩条例》中所列行为之一的，且经教育或行政处分无效的职工 ...
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劳动关系的证据。五、是否与其他单位存在竞业限制协议。风险表现：一旦用人单位招用的员工应对原单位负有竞业限制义务，原单位可能提出该员工泄漏了其商业秘密并且给 （四）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用２５％的赔偿费用；（五）劳动合同约定的其他 ...
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前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但双方协商一致解除劳动 劳动能力鉴定结论是职工享受何种工伤保险待遇的依据。通过劳动能力鉴定，能够准确评定职工伤残、病残的程度，有利于保障伤残、病残职工的合法权益。劳动能力鉴定包括劳动 ...
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，在离职后续接社会保险遇到了阻碍，之后，又因为没有离职证明，丢掉了本已经确定的待遇优厚的工作，那么离职证明究竟是什么？到底有什么用呢？对于换过工作的人 开呢？首先，这个证明是需要由职工离职的单位开具的，上面应当应当写明离职员工与本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作 ...
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职工患职业病的应当认定为工伤 2013年3月26日，第三人的丈夫李克先经人介绍到XXXX公司从事喷漆工作，但未签订书面劳动合同。期间，双方 ，并发给《职业病诊断证明书》的职工，应当享受国家规定的工伤保险待遇。 职业病由于其特殊性，一般而言如果职工被确诊为患有职业病就可以肯定职工的人身损害是由工作原因 ...
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