在职期间应否遵守竞业限制义务。 《劳动合同法》第二十三条规定的竞业限制义务是一种合同义务，是指用人单位以给付竞业限制补偿金为对价，对劳动者离职后再 遵守的竞业限制义务，也违反双方在劳动合同中有关竞业限制的约定。 关于劳动者在职期间违反竞业限制义务的责任。《劳动合同法》第二十三条仅规定了劳动者离职后违反 ...
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约定提供劳动条件。综上所述，何某认为公司的行为严重违反《劳动合同法》及相关法律法规，请求劳动局裁定停工生活费、解除劳动合同经济补偿金、高温补贴、带薪年休假。【仲裁 条第三条、第十一条，《关于公布我省高温津贴标准的通知》，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定， ...
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凤的请求没有事实和法律依据，根据劳动合同法的规定，用人单位在劳动者严重违反单位的规章制度的前提下可以单方解除劳动合同，无需支付经济补偿金。我单位已经明确出台规章制度，并 达标，并且在解除合同之前也没有向我做出关于业绩不达标的任何书面的通知。退一步讲即使我业绩存在不达标的问题，也算不能胜任工作，根据劳动 ...
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同种类。综上，本院认定原告确存在违反竞业限制义务的行为，应当向被告支付违约金。 2、对于违约金标准的问题，原告表示该违约金约定过高。对此，本院认为， 其损失的情况下，本院结合被告支付原告竞业限制补偿金之事实，酌定原告应支付被告竞业限制违约金30,000元。 3、员工是否要停止目前工作？由于劳动合同法只 ...
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标准的工资1724元，并支付解除劳动合同经济补偿金2800元。本项付款义务共计5324元。 二、驳回原告柴某的其他诉讼请求。 【法律分析】 关于原告请求的双倍工资。2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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工资低于当地最低工资标准，应当补发差额1920元。被告未按《劳动合同法》有关规定与原告订立劳动合同，应当支付原告2008年1月－5月期间双倍工资， 可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。《 ...
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签定书面劳动合同，应支付双倍工资，并支付解除劳动关系的经济补偿金及未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。 1、被告2009年10月25日与原告建立事实劳动 ，只要劳动者经合法程序认定为工伤，就应当得到法律的保护，不应以过错来扣除劳动者赖以生存的工资薪水。 3、《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工 ...
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规定无故开除劳动者违法了法律规定，应当支付经济补偿金，根据《劳动合同法》47条规定，被申请人应当支付5个月的经济补偿金共计2500 x5=12500元。 三、申请人 单位负责。《工伤保险条例》第30条第4款规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区 ...
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月解除劳动关系，补偿工资差额1440元，但马某5个月未到岗，酌情支付经济补偿金29211元。 裁决后，马某不服，向法院起诉称，公司擅自调整岗位并不同意其 重要意义。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、四十七条、八十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十二条 ...
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于某补偿金。 法官释法：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第5条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照《劳动合同法》第38条规定与新用人单位解除劳动合同的，在计算经济补偿金时，劳动者请求把在原用人单位的 ...
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