的；请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的；请求支付劳动报酬的等。第十二条规定，禁止刑事诉讼案件、行政诉讼案件、国家赔偿案件 、法规规定，法院一般会认定违规部分无效，并不当然导致整个合同无效，应参照相关律师服务费用收取管理办法，依照政府指导价对律师服务费用标准进行认定。（文中人物 ...
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年5月初，公司人事部通知甲，根据公司销售人员绩效管理办法其已被列入末位淘汰范围，公司决定解除与甲的劳动合同，且没有任何补偿。甲对乙公司解除劳动合同 劳动者的工作业绩在单位内部居于末位，因此，用人单位不能据此解除与劳动者的合同。其次，劳动者业绩居于末位，是否适用“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作 ...
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为二人合乎法律规定、逻辑情理。 ㈡答辩人提供了护理人员工作单位的营业执照、劳动合同、误工损失证明、工资表等证据，证据与证据之间能够相互佐证，已经 时间对应，付款单位系答辩人本人，依法理应予以支持。 ㈢《河北省省级机关差旅费管理办法》第十六条规定伙食补助费按出差自然(日历)天数计算，每人每天补助100元 ...
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《劳动合同法》第38条与第46条规定，用人单位“未及时足额支付劳动报酬”，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿，但本案中伍某所 对劳动者基本贡献的判定；绩效奖金则根据劳动者的工作表现、结合用人单位的评估办法进行动态化调整，用人单位通过这一方式激励劳动者更好地完成工作任务，具有一定的 ...
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依据《工伤保险条例》、《河南省工伤保险条例》和《郑州市实施工伤保险条例暂行办法》的规定，被申请人应当支付申请人相应工伤待遇。由于被申请人为申请人参加了工伤 但依法调整金额；由于被申请人没有为申请人参加养老保险、医疗保险，申请人据此解除劳动合同要求经济补偿及补缴社保的请求于法有据，本委予以支持。现申请人 ...
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。依据《工伤保险条例》、《河南省工伤保险条例》和《郑州市实施工伤保险条例暂行办法》的规定，被申请人应当支付申请人相应工伤待遇。由于被申请人为申请人参加了工伤 ，但依法调整金额；由于被申请人没有为申请人参加养老、医疗保险，申请人据此解除劳动合同要求经济补偿及补缴社保的请求于法有据，本委予以支持。现申请人 ...
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依据《工伤保险条例》、《河南省工伤保险条例》和《郑州市实施工伤保险条例暂行办法》的规定，被申请人应当支付申请人相应工伤待遇。由于被申请人为申请人参加了工伤 ，但依法调整金额；由于被申请人没有为申请人参加养老、医疗保险，申请人据此解除劳动合同要求经济补偿及补缴社保的请求于法有据，本委予以支持。 现申请人 ...
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异地经营的规定，但2011年11月1日起施行的《个体工商户登记管理办法》(国家工商行政管理总局工商总局令第56号)第43条已经明文废除该实施细则。因此依据 主体资格，其与被告签订的《承包经营合同》是双方的真实意思表示、合法有效。因此应当认定原告与民x君装卸队存在劳动关系。四、本案应当如何处理代理人认为 ...
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年2月28日入职被申诉人公司任销售部管理人员，双方签订了期限为2008年1月1日至12月31日的劳动合同，月工资包括基本工资、岗位工资和佣金，佣金按 提出解除劳动关系。因此认定被申诉人应当依据《劳动合同法》第46、47、97条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定，向申诉人支付经济补偿金。被 ...
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二）事故人或者直系亲属申报的 1、工伤认定申请表2、事故人和单位签订的有效书面劳动合同，或单位有效工作证、单位签章工资表、单位签章的从事本职工作证明等（原件 因工伤（亡）医疗费报销单》到财务部领取支票。七、工伤人员异地转诊就医管理程序1、申报资料工伤职工本或直系亲属书面申请、大连市三级医院转诊单（需医 ...
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